lsy283673567 发表于 2012-10-9 10:52 static/image/common/back.gif
那废话不多说，你反抗了没有？
我发表这篇文章，以及和你讨论，难道不是一种反抗的形式吗？
管理人员.拿令牌當箭使.违反劳工條列.可控吿.反影省劳工厅
有道理，望一起收集证据
信利嘛！是这样的啦！哥曾经也在信利做过，做领导的那些最扑母，亚历山大。。。
以人为本，本为什么？企业做大了.管理要跟上.衡量企业的利益与人的懒性.这是两个天生的冤家
这个情况是有，不过按照目前状况看来，还是存在一定争议性，根据各个管理层对各职能部门的要求和态度的不统一，且各个管理人员心态与工作关系导致各部的管理模式后融洽度存在误差，人际沟通缺乏，对于各类人员的沟通还未恰到好处。
制度决定沟通的程度，即使最大限度的沟通，也超越不了制度，所以只有从根本制度上才能解决这个问题。
变态D{:4_137:}