选拔人才是什么标准
“逆淘汰”，在干部选拔使用上表现很多，如在选人范围上，喜欢看来头、看背景，在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上，不是任人唯贤，而是划圈子，定框框，任人唯亲，唯利是图，谁跟自己走得近就用谁，谁“跑要送”就关照谁;在用人程序上，表面上按规矩办，实际上把标准搞成某个人的“私人订制”，把规矩变为潜规则的“漂白剂”。凡此种种，不一而足。
在这种环境中，所谓的“伯乐相马”规则，实则是某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附，结果只能“劣币驱逐良币”。
周永康、徐才厚之流把持的部门行业就大量出现这种情况，给党的事业、军队的建设造成难以挽回的影响。
实际上把标准搞成某个人的“私人订制”，把规矩变为潜规则的“漂白剂”。制度完善，体制改革，才是大势啊！ 天兔1949 发表于 2016-3-21 17:38
实际上把标准搞成某个人的“私人订制”，把规矩变为潜规则的“漂白剂”。制度完善，体制改革，才是大势啊！
对。说得过去 周永康、徐才厚之流把持的部门行业就大量出现这种情况，给党的事业、军队的建设造成难以挽回的影响。 在这种环境中，所谓的“伯乐相马”规则，实则是某些人以好恶选人用人。 把规矩变为潜规则的“漂白剂”。 在用人程序上，表面上按规矩办，实际上把标准搞成某个人的“私人订制” 周永康、徐才厚之流把持的部门行业就大量出现这种情况，给党的事业、军队的建设造成难以挽回的影响。 在汕尾的官场里选呢什么人当什么官，这还有什么标准？有资格说标准吗？
在汕尾，要当官你必须拥有：要么你的亲戚或至亲的人在官场里当官；要么你有足够的钱财可以疏通。这样的人员进入官场，目的只有一个，那就是捞钱。因为无论是亲戚或亲人在官场里还是用钱疏通，都是需要用到钱和人脉关系的，这样一来如果当了官不捞钱，这是亏本生意。
在这里我要非常郑重的告诉楼主，你们官场的黑就不要拿到网站来说，什么标准？汕尾还有人才？人才早就给狗吃了，还有什么人才？在汕尾，那些当官的都是占着茅坑不拉屎的，否则汕尾的今天怎么那么落后？ 在这种环境中，所谓的“伯乐相马”规则，实则是某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附，结果只能“劣币驱逐良币”。 选拔人才，不外就是一句空话 钱财=人才 一代好贼 发表于 2016-3-22 11:18
在汕尾的官场里选呢什么人当什么官，这还有什么标准？有资格说标准吗？
在汕尾，要当官你必须拥有：要么 ...
说得不错。给力{:4_120:} 朱洪武 发表于 2016-3-22 10:42
在用人程序上，表面上按规矩办，实际上把标准搞成某个人的“私人订制”
抗议这种做法 在干部选拔使用上表现很多，如在选人范围上，喜欢看来头、看背景，在自己视野内和接触的圈子里选人; 在用人标准上，不是任人唯贤，而是划圈子，定框框，任人唯亲，唯利是图，谁跟自己走得近就用谁，谁“跑要送”就关照谁 华南风 发表于 2016-3-22 14:23
在干部选拔使用上表现很多，如在选人范围上，喜欢看来头、看背景，在自己视野内和接触的圈子里选人;
抗议这种做法{:4_102:} 在这种环境中，所谓的“伯乐相马”规则，实则是某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附，结果只能“劣币驱逐良币”。