近年来，赤石镇以创建“大调解体系”为抓手，以解决人民群众关注的，影响社会和谐稳定的民生问题或社会热点问题为突破口，逐步实现人民调解与司法调解、行政调解的全方位密切衔接，大力构建党委领导、政府主导、社会协同、公众参与、法治保障的“大调解”格局，及时依法解决群众合理诉求，有效预防和化解社会矛盾纠纷，推动基层治理的科学化、民主化，为赤石的和谐稳定夯实了基础。
5月9日上午，明溪发生因拖欠工资引发的纠纷，包工头以业主没有结清工钱为由拖欠了19名贵州籍外来工人工资，工人们则采取扣留包工头车辆作抵押的过激行为去要求立即结清工资，矛盾双方在明溪偏远山区宿舍区对持。工人代表杨胜荣、陈廷高、龙陆军等3人前往镇综治信访维稳中心及镇人保所上访，请求镇给予协助解决。在获悉情况后，因该劳资纠纷涉及人数较多，欠薪工人无法解决温饱问题，且已出现采取扣留包工头车辆作抵押的过激行为，矛盾易激化成群体事件，调解中心立即向镇主管领导汇报，对工人进行耐心的安抚，并立即联系工场业主前来协调解决问题，迅速组织镇人社所、明溪村委赶往现场调处，安排镇派出所实时关注双方动态。镇人社所工作人员调查了解后向工场业主及包工头讲明相关法律法规和政策，并对照劳动法工资支付条例责令限期全额返还工人共计8.4万元工资。经调解，当天下午在调处人员见证下包工方全额返还了工人工资。当工人们收拾好行李从明溪徒步出赤石镇准备返乡途中，包工头竟开车追上向他们索要5000元不明款项，双方再起磨擦，工人们报警求助，镇派出所立即出警赶至现场平息纷争，用警车分三批载送他们到乘车地点。
赤石镇在解决这次劳资纠纷中充分发挥联调联动作用，为工人索回了血汗钱，及时防止劳资纠纷激化，妥善解决了因欠薪引发的集体讨薪事件，维护了法律的尊严和劳动者的合法权益，切实做到整合各方资源帮助群众解决实际困难。
去年以来，通过“大调解”体系的实施，赤石镇大力开展矛盾纠纷隐患排查、重点案件联调联处工作，将绝大部分矛盾纠纷成功化解在一线，成功化解各类矛盾纠纷68宗，各种社会矛盾和问题得到积极预防和有效治理，取得了较好的成效，赢得了人民群众的赞誉，促进了赤石的和谐稳定。
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发表于 2016-5-11 00:14:46
