很值得汕尾企业学习的派对——“春节带薪休假23天 ”更是企业人文福利
本帖最后由 西路市民 于 2017-1-12 14:50 编辑“春节带薪休假23天 ”更是企业人文福利
http://opinion.southcn.com/o/images/attachement/jpeg/site4/20170112/4487fcc10c5719e112bc01.jpeg “春节要放23天，这家公司的老板怎么这么帅，还招人吗？”昨日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，记者从放假通知上看到，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少网友留言称“敢问老板还招人吗？”（1月11日《重庆晨报》） 春节能放几天？这家企业算是用实际行动作出了最为响亮的回答，即“春节带薪休假23天 ”，听说春节放假回来还要按排员工出国旅游，这样的公司的确是会火，不过，这只是别人家的公司，我们的公司有吗？许多网友叹气了。其实，对“春节带薪休假23天 ”别过多羡慕，毕竟这只是别人家公司的“福利”，福利本有好就差。不必太在意。 据公司老板解释，之所以作出“春节带薪休假23天 ”的决定，是因为一方面公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假；另一方面公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。此外，对于奖励员工国外旅游，是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。老板如此优待员工，员工自然会更热情的工作来回报企业，相比之下，许多企业很是吝啬，不肯多放假，甚至连国家规定的节假日也要让员工加班，而一说到年终奖，却是一拖再拖，一减再减，甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好，也仍然不大度对待员工，对于这样的企业我们自然无话可说，甚至要用脚投票了。 毫无疑问，企业放春节长假，是一种人文关怀，因为超过员工的心理预期，会收到更为意想不到的效果。春节时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。从这个意义上说，“春节放假23天”更是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，其带来的影响将是深远的，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。这有利于企业的长足发展，这值得其它企业仿效。
“春节带薪休假23天 ”是企业福利，更是一种人文福利，这是企业的经营理念所决定的，我们不必强求，但关爱员工的企业，必定会获得更为丰厚的回报，这已经是常识了，愿更多的企业尝试给员工人文福利，人文关怀，这将会收到意想不到的效果。 汕尾的企业，尤其私有企业，有没有这样的派对呢？
“敢问老板还招人吗？”{:5_142:} 无形无象 发表于 2017-1-12 14:56
“敢问老板还招人吗？”
说得不错 很有道理{:5_142:} 汕尾的企业，尤其私有企业，有没有这样的派对呢？ 千层纸 发表于 2017-1-12 15:08
很有道理
的确是有道理 新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。{:5_142:} 同样是新媒体公司，同样是在家办公，一个放假几天，一个放假半个月不止 将心比心，你怎么对员工，员工就怎么对你 G小姐 发表于 2017-1-12 15:56
同样是新媒体公司，同样是在家办公，一个放假几天，一个放假半个月不止
就是嘛，老板会不会做人、有没有人性是根本区别 御飞天 发表于 2017-1-12 15:49
新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。
对。媒体只要有电脑，就可以工作，没有必要集中在办公室，也没有必要集中在白天，夜晚也可以工作 最垃圾的就是那种马后炮，邀功抢头前，冲锋站后面的领导 西路市民 发表于 2017-1-12 15:45
汕尾的企业，尤其私有企业，有没有这样的派对呢？
很少啊，几乎都想延长员工的劳动时间 楼主想问你个问题，为什么骂垃圾人，要用肿头猪面来形容。是垃圾人头肿肿，还是猪头型 清秀 发表于 2017-1-12 16:00
很少啊，几乎都想延长员工的劳动时间
对啊，总是延长时间，减少工资 shiji 发表于 2017-1-12 15:59
最垃圾的就是那种马后炮，邀功抢头前，冲锋站后面的领导
这样啊？ 无形无象 发表于 2017-1-12 14:56
“敢问老板还招人吗？”
敢问路在何方 千层纸 发表于 2017-1-12 15:08
很有道理
有什么道理。他们是媒体公司，可以在家里工作