我以前打工的公司的企业文化口号
很多公司企业都有自己的企业文化，都以口号的方式写进了公司企业的纲领性文件中。企业文化是一个公司企业的灵魂，既然别的公司有企业文化，我们的公司也应该有，否则会被人笑话的。我今天要说的就是我以前工作过的某个公司的企业文化口号，很有特色的。有的公司的企业文化以“以人为本”或者“质量第一、产量第二、全员参与、共同发展”等等为口号，朗朗上口。公司企业文化是给予了每个在公司企业里务工、生活、学习、交流的人精神支柱，口号则能让所有人都记住公司企业的精髓是什么。当时我们公司也有所谓的企业文化，这个企业文化还是独一无二的呢。总口号就是：“公司是我家，发展靠大家”，写入了公司的《质量手册》里。这个口号可以根据需要而变通，所以我们公司铺天盖地都是“乜乜是我家，乜乜靠大家”的套路，跟公司总纲领高度保持一致，贯穿整个公司。
公司企业确定了，公司各个部门也要制定部门企业文化口号，怎么制定呢？喊啥口号好听呢？各个部门里都是没有读过书的人顶多就是初中毕业甚至初中还没毕业的人在掌舵，而且某些人还是函授初中、高中的，如此文化程度，“展人前花”就会，叫他们制定部门文化口号？简直就是滑稽。没办法，口号是肯定要制定的，各个部门的部门文化就可以拿公司的这个模板进行套用，比如车间的部门文化就是：“车间是我家，产量靠大家”；保安的部门文化就是：“工厂是我家，安保靠大家”；打扫办公室的啊姨的部门文化就是：“公司是我家，卫生靠大家”；运输和仓库的部门文化就是：“运输是我家，安全靠大家”、“仓库是我家，安排靠大家”……文化简洁、明了，有押韵，容易记，富有“文化”，“精辟”！除了“精辟”还是“精辟”！这个口号套路体现了我们公司是有企业文化的，也是我们公司各部门都有文化人的集中体现。“精湛”的是，定下的公司企业文化口号模式后，竟然能让所有部门毫无费力地套用，真是高超的文化水平呀。说真的，我是佩服着我们公司文化的“乜乜是我家，乜乜靠大家”的口号而留在公司的，每每在公司各个角落看到这样的标语，我都觉得倍亲切。
有同事发现一个关于公司企业文化口号的问题，她说：“为什么我们公司的企业文化口号打出了一个模之后，其他部门就套用这个模而不会用其他的不让人看得恶心的口号呢？这个公司企业文化口号天天被套用，然后随处张贴，什么警示牌呀、温馨提醒牌呀……通通都用‘乜乜是我家，乜乜靠大家’的模板，让人看了多没文化呀？难道公司内部就真没有那些稍微有文化的人吗？”
这问题问的太好了，我来回答她的提问：公司内部绝大部分人是没有文化的，公司内部占据绝大多数职位的人要么是靠人际关系得来的，要么就是裙带关系换得的，要么就是世袭罔替得来的，要么就是亲戚朋友关照的……这就像古代世卿世禄制度那样，还要什么文化？所以就是没有文化的居多，总之有公司养着，否则你叫那些在社会上不能自理的人走出社会去给社会添堵呀？公司养老送终，再把他们的子女也养了，所以才有今天这些富有文化特色的口号。因为真正有文化和真正靠能力的人在公司是混不下去的，他们被压制、排斥，有的不得不离开公司。所以公司能有这样的企业文化口号问世已经是个奇迹了，你还想怎么着？
至于那些在公司里占据各种职位又没有文化的人，你叫他们写字还不如叫他们耕田。他们拿起一支笔比拿起一把锄头还要沉，能憋出口号上的那几个字已经是老便秘回光返照了，我们不能太多奢望。公司里的工作是非常简单的，程序化、机械化的，照葫芦画瓢就可以了，所以连正在吃奶的婴儿都会做的工作，如此没有难度，让那些没有文化的人做，就非常合适了。所以能套用的就套用吧，想多了会头疼。写其他的更能让人看出自己没文化，这就没必要了。对吧？
这样的公司很腐化，已经无药可救了 文盲占据重要职位是最可悲的现象
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