汕尾发展，异地干部很重要
本帖最后由 心无挂碍 于 2020-5-4 11:18 编辑汕尾资深网友何柳子认为：汕尾这个沿海地级市，自1988年建市以来，都是粤东人士任职一把手。他们或是带着地方色彩、或是以镀金形式履职，长期来，汕尾依然是“最落后的沿海城市”。当然，这个观点对否，也不能一概而论。诚如有人说：不能以地方出身来论英雄，汕尾历届市长，来自五湖四海：刁学武来自北京，徐尚武来自山西，叶耀来自东莞，王蒙徽来自江苏，杨旭松来自湖北。汕尾原来就落后，想要在短时期内发达是不可能的，需要一步一个脚印，一代接着一代奋斗。汕尾的发展，最主要是有好的制度和广大汕尾人的齐心协力。
但是，不管怎么样，干部轮岗制度是有好处的。
首先，干部实行轮岗制度，有利于培养干部多岗位工作的能力。按照干部管理规定，就对中层干部进行多岗位的培养和锻炼，确实有利于提高干部的综合工作能力，提高熟悉全面工作的能力，这也是干部成长锻炼的内在要求。
其次，干部实行轮岗制度，有利于防止干部腐败现象的发生。
在干部培养选拔任用过程中，我们一直强调，要注重加强干部监督工作，彻底杜绝干部违法违纪和腐败现象的发生。然而，在实际工作中，涉及到一些特殊岗位，确实仍然存在着腐败的风险。并且，也有一些干部利用职务之便，出现腐败行为，特别是在一些涉及人士事管理、涉及项目审批、涉及资金管理、以及涉及执法执纪的岗位，往往出现一些中层干部腐败现象，有些干部甚至出现了“不给好处不办事，给了好处乱办事”、还有的出现了严重的索贿受贿问题，在一些岗位上，小官巨贪现象也不断涌现，严重影响了党和政府的形象，严重破坏了干部管理制度。所以，必须要及时进行岗位轮换，彻底消除产生这些腐败现象的土壤。
第三，干部实行轮岗制度，有利于激发干部的创新能力。一些新的环境、新的工作岗位、新的工作任务，自然会对每个干部产生新的吸引力，同时，也产生很大的工作压力。这就促使这些干部激发出他们的创新工作意识，提高他们的创新工作能力，从而，在新的岗位上作出优异的成绩。因此，实行干部轮岗制度，就有利于实现锻炼干部、提高干部创新工作能力的目的。
第四，干部实行轮岗制度，有利于提高干部的学习能力。在干部管理过程中，我们还经常要求广大干部，要不断提高自己的学习能力。要切实加强学习，增强思想修养，增强理论水平，从而，提高实际工作能力。而一些干部，也正是在这种学习中，尽快培养成长壮大起来。所以说，实行干部轮岗制度，新的环境、新的岗位、新的工作任务，以及新的工作要求，就迫使这些干部，切实加强自己的学习，从而，使自己迅速提高工作能力。
总之，干部实行轮岗制度，是干部管理的内在要求，是培养锻炼干部的内在要求，既有利于中层干部的发展，又有利于提高工作效率，同时，还能有效的杜绝特殊岗位腐败现象发生，这也是一举多得的干部管理好办法。
支持异地做法{:5_142:}
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