打造人才驿站，提供人才支撑
本帖最后由 心无挂碍 于 2020-8-13 10:52 编辑出于对人才的渴求，汕尾各地都在深化基层人才体制机制改革，探索建立基层党管人才新模式。在这方面，汕尾市城区率先行动起来，在汕尾逸挥基金医院设立城区医疗卫生人才驿站，努力实现医疗卫生人才驿站服务体系全覆盖，着力打造基层柔性引才的公共服务平台。
人才柔性引进，是指在不改变外单位、外地高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引外单位、外地高层次人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式，为本单位、本地区业务、科研、学科建设等各项事业的发展提供智力支持的人才引进模式。
汕尾虽然在近六年来，发展很快，市政建设日新月异，GDP排名座位不断向前刷新，但是，由于原来经济基础薄弱，蛋糕还做不大，多年来，汕尾总是在引进人才，但是效果总是很不理想。
现在，城区首先行动起来，通过柔性引进人才，推动城区医疗卫生招才引智工作，着力构筑人才交流平台，加大引进医疗卫生人才力度，助力解决近年来人才引不进、留不住、用不好的困境。
希望通过依托“城区医疗卫生人才驿站”，以“引进高端人才，对接重点学科、推动卫生事业发展”为宗旨，为汕尾市产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持，促进科研成果转化和产业化，逐步形成资源整合、互联互通、精准对接、运转高效的柔性引才网络，打造一个区域性、示范性的人才驿站，为老区培养更多的医疗卫生人才，为汕尾市振兴发展提供强有力的人才支撑。
先走一步，走得好{:5_142:}
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