中部战区空军地导某旅组织新毕业干部任职培训
原标题：为官之初“补钙蓄能”“刚走出校门时感觉自己和岗位任职要求还有很大差距，但经过这次培训，我相信自己有能力成为一名合格的一线带兵人……”10月底，刚刚结束新干部集训的中部战区空军地导某旅的新干部，身上书生气褪去、硝烟味渐浓，带着对部队建设的思考成果奔赴第一任职岗位。
记者了解到，该旅针对新毕业干部短板弱项精心组织上岗培训，通过学习单位传统、组织业务辅导等办法，为官之初“补钙蓄能”。
“官之初，必须从了解红色基因开始。”旅政委陈明华介绍，今年的新干部来自7所院校、3个军兵种、13个专业，为增强其使命感、荣誉感，他们通过“五个一”活动，引导新干部从单位的历史和传统中汲取养分，入营之初即刻上红色烙印——
读的第一本书是《飞鸣镝》，学的第一首歌是《地空导弹兵之歌》，看的第一部纪录片是《角逐超高空》，参观的第一个场所是“英雄营”营史馆，瞻仰的第一个地方是撒下空军战斗英雄岳振华骨灰的“英雄树”。
在“英雄营”营史馆，新干部们迎来了集训第一课。珍贵的资料无声地讲述着峥嵘岁月和辉煌战果，“全营一杆枪”“故障不过夜”等一个个地导部队优良传统深入人心，在文化浸润中融入新干部基因血脉。
“新排长与老班长相处，可能会出现哪些情况”“如果老班长不配合工作，该怎么办”“新干部到底是在基层历练久一点儿好，还是尽早到机关多开开眼界好”……上午听完“家史”，新干部们下午又参加了一堂别开生面的讨论课，几名一线主官、机关科长围绕任职中可能出现的疑难问题，和大家一起展开启发式研讨。
集训中，所有新干部被编入营连到一线战位执行任务。一身硝烟，征尘未洗，从任务地域返回的新干部，带着浓浓的“兵味”“战味”，同机关参谋干事一同召开检讨反思会，大家结合所见所闻，为部队战斗力建设建言献策——
“都说地导部队是‘车轮子上的部队’，这次正好赶上全营水路输送，自己随营在海上漂了5天4夜，下船后又立即投入紧张的公路输送，驻训转场时采用的则是铁路输送，真真正正让我见识了什么是立体投送。”
“短短一个月先后机动转移了4次，有一次甚至经历了连续12小时的跨昼夜行军，没有一个人喊苦喊累，我被官兵们旺盛的战斗精神深深感染，以后我也要带出这样嗷嗷叫的部队！”
“我经历的是真刀真枪的空地对抗，战勤班运用各种方法和‘敌机’斗智斗勇，干扰与反干扰，应对大规模饱和攻击……战场上容不得半点马虎，一招不慎就可能导致全局被动。”
这次集训围绕带兵管理、法规理论、专业基础、军体素养和心理素质5大方面16项具体指标进行培训，通过座谈交流、专题授课、考核评比、个性化补差等9个方式，对新干部进行针对性弱点补强。
“新干部是管理者更是指挥员，上岗前的培训就是要让新干部实现从校门到营门、从课堂到战场，从岗位到任职的无缝衔接，快速成长成才。”陈明华向记者介绍，岗前培训帮助新干部任职后克服了“水土不服”问题，效果很好，他们已坚持了3年。
来源：解放军报
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