警惕“过度问责
警惕“过度问责” 清风自来 当前，过度问责已经成为一种现象。不从基层实际出发，不看工作过程，只要结果没有达到要求，上级部门就会不问青红皂白的挥舞“问责”大棒，随意进行处罚。这种问责看起来是严管，实则是官僚主义作派的任性问责。它们往往打着贯彻上级决策部署的旗号，将诸多不切实际的任务下达给基层，有的甚至将本属于本单位职责范围的工作任务进行“呼叫转移”。基层在上级部门“问责”大棒的压力逼迫下，为了完成上级单位下达的各项指标任务，不得不使出形式主义的套路来应对官僚主义的作派，只做表面功夫。一遇到问题不是迎难而上、研究解决，而是避实就虚、推诿扯皮。由此可见，过度问责不仅没有成为层层传导压力，将压力转换成动力的有效手段，而且还会造成加重基层负担，滋生形式主义、官僚主义的温床，这完全背离了原有的出发点和初心。如何防止过度问责现象发生，这是一个纪检部门要时时刻刻考量的问题。在我看来，防止过度问责，就必须结合基层实际情况，下任务轻重缓急要合适，坚持激励和约束并重，既不能只给任务不给权力，也不能通过“过度问责”来推进工作。
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