如何让基层干部有时间、精力干实事呢
如何让基层干部有时间、精力干实事呢？一言以蔽之，综合施治，转“秀”向“实”。“笔下生花”莫如“实干开花”。根治依靠“资料秀”粉饰政绩、掩盖工作不落实或落实不到位的顽疾，必须将“三不”一体推进的重要思想方法和工作方法运用到“资料秀”治理各方面，由内到外、自上而下持续用力、综合施策，才能让更多干部俯身“下深水”、实干促担当，以过硬作风保障高质量发展，真正创造出经得起历史考验、群众认可的实绩。
思想决定行为，改掉“资料秀”的“面子”，要由“内”校准思想的“里子”。从端正政绩观破题，结合党史学习教育，不断强化执政为民的宗旨观念，在思想根子上解决“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”问题。从端正价值观深化，突出榜样引领、运用警示教育等方式方法，大力营造实干者得利、作秀者失势的工作氛围，持续夯实实事求是的价值取向。从端正人生观拓展，围绕现在该干什么、将来能留什么的问题，强化理想信念教育，从而自觉抵制、远离“资料秀”。
治理“资料秀”，要强力纠偏，让热衷“作秀者”付出代价。一要紧盯，对“资料秀”问题一直抓、长期抓、抓到底，抓出习惯、抓出长效。二要找准，充分认识“资料秀”的多样性和变异性，在调研的基础上，廓清不同地区、不同部门“资料秀”具体表现形式，拉出负面清单，纳入“四项监督”范围，畅通群众举报渠道，发现问题及时处理，使“秀”无处藏身。三要严打，对作秀者坚决从严问责追责、点名道姓通报曝光，同时从查处“资料秀”一开始就强化以案促改意识，对反复出现、普遍发生的，及时向有关党组织或者单位提出纪检监察建议，督促既做到“当下改”，又做到“长久治”，断掉党员干部“秀”的念头。
风成于上、俗化于下，根本要从“上”规范，健全上级跟踪问效、结果导向的动态考评体系。“关键少数”要发挥头雁效应，首先自己不作“资料秀”，同时坚持“没有调查就没有发言权”，深入一线“望闻问切”，避免简单以资料看成绩。考核单位要完善考核评价机制，不能使痕迹成为唯一手段，既要看干了什么，也要看是怎么干的，更要看干出了什么成效，对资料中的工作内容进行反向考核，通过验证比对，让“政绩资料”现出原形。还要用好选人用人导向，真正把真干实干的干部选出来、用起来，保护好老实干事的干部的积极性，防止干部队伍出现“逆淘汰”。
整治“资料秀”乱象，要突出源头治理，从为基层减负的角度持续纠治。一方面加强基层减负观测，动态了解基层直观感受，广泛收集梳理突出问题，对多头报送、重复报送、过度留痕问题等较为突出的部门反馈结果，及时督促纠正，减少不必要的各种资料、报表和台账，对确实需要的要精简打捆、简便务实，让干部轻装上阵。
另一方面借助信息化技术之力，整合多媒体多软件办公现状，将上报资料、台账合并同类项，并通过大数据管理，实现部门之间数据共享，从而对“下”松绑，让基层干部有时间、精力干实事。
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