在公司就业，我们需要感恩之心吗
不给钱，只谈感恩，这样的公司你能呆得下去么？有一次，一位北大管理专家到华为讲座，任正非亲自去学习。会场上，当专家提到“员工要对公司有感恩之心”的时候，任正非脸色沉了下来，大声打断了专家：我认为您说得不对。一个出钱，一个出力，各取所需而已。员工没必要感恩公司。一直以来任正非希望华为员工保持对钱的饥饿感，不满足，而非感恩。任正非曾说：“我最怕员工私下说，谢谢任老板，我没做什么，反而给了我这么多钱。”
那么，什么是所谓的“感恩文化”？如今很多企业管理者经常在公司内部宣讲“感恩文化”，而所谓的“感恩文化”，往往是片面地让员工对公司提供的平台感激，对给予的薪资待遇满足，遇到困难不抱怨，对老板忠诚，这种“感恩文化”更多强调员工少谈回报、多去奉献。
但这明显是违反人性的。企业与员工之间应是各取所需、利益互换、动态平衡的关系。如果企业满足不了员工们的物质财富需要和自我价值实现，凭什么要求员工死心塌地跟着公司呢？
如果处处都要谈感恩，靠情感来维系，只有道德上的约束，没有物质层面的回馈，那这种“忠诚”也只是空中楼阁，随时可能塌陷。
所以，在公司，我们要尽力做好工作。只要做好工作，对得起这份工资，我们就问心无愧。当然，汕尾是人情社会的地区，感恩之心还是要的。
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