汕尾“陪酒文化”知多少
现在回过头来，年轻的时候真傻，为了讨好单位头头，一杯三两的白酒敢一口气喝下去，而且可以连续喝个七八杯。常常醉在倒街头巷尾。结果什么都没有收获，倒是把身体喝垮了：先是痛风，然后就是高血糖、高血脂、最后是心肌梗死，差点要了命。无独有偶，最近闹得沸沸扬扬的“女员工被灌酒侵犯”事件，让畸形的“陪酒文化”再次成为关注焦点，被公众痛批“恶臭”。
事实上，丑陋的“陪酒文化”引发的类似事件屡见不鲜。今年初，某一房地产公司的23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡；2020年，某国际银行某分行某村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光……
为什么被厌恶的“陪酒文化”积弊难除？汕尾是人情社会，讲究“无酒不成席”，喝酒可以活跃气氛、拉近距离、促进感情，但是在病态和扭曲的酒桌环境下，酒异化为权力彰显的介质，变成一种服从性测试、一种诚意测试。
在一些手握权力的人看来，酒量等于业务量，喝与不喝是态度问题，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。以喝酒来画圈考验，逼不喝酒的人去喝酒，逼不能喝太多的人多喝酒，背后是管理权的越界与异化，足以滋生更多偏离职场的不良因素。
而这种畸形的酒桌和职场潜规则下，不喝酒就被视为不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故。作为弱势一方的员工，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，影响前途，缺乏说不的勇气，只能无奈从命，轮流敬酒、拼命喝酒，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，令人窒息。更令人可怕的是，一些拥有优势地位的男性会在酒桌上故意灌女性的酒，企图实现自己不可告人的目的。丑陋的“陪酒文化”一日不根除，类似事件恐怕仍会不断发生。所以，全社会应该行动起来，应该坚决向丑陋的“陪酒文化”说不。
抵制丑陋的“陪酒文化”，也需要多方发力。诚信与尊重才应该是职场的内涵，企业应该自查自纠，提倡和建立清正的企业文化，不能让“陪酒文化”大行其道，对于管理者利用权力让下属陪酒的行为也应该建立监督机制，完善员工的保护机制，如果任由“办事要靠吃喝”的歪风盛行，企业也难谈长远发展。对于员工来说，自身也要学会抵制和拒绝陪酒，敢于说不，善于说不，掌握拒绝陪酒的说辞和方法，学会保护自己。
当然仅靠企业自律和员工自我保护还不够，抵制不良的“陪酒文化”，还需要全社会形成不劝酒、不逼酒的风气，另外，还应该靠制度甚至法律法规的约束和规范。
只有形成了不劝酒、不逼酒良好的大环境，有了制度和规则的撑腰，更多人才能勇于说不，丑陋的“陪酒文化”才有可能得到遏制。
是一种丑陋的文化
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