提升汕尾市“南粤家政”水平，促进人力资源服务发展产业化
随着“我为群众办实事”实践活动走深走实，提升我市“南粤家政”和人力资源服务产业园运营管理水平已经成为一种时代要求。
近年来，汕尾人力资源服务业经历了很大的发展。在劳动保障法制建设、人力资源企业从业人员素质等方面取得了长足的进步。同时，随着越来越多的外地企业将业务重心转向汕尾市场，本土员工沟通外地甚至是外国员工的机会增多，双方跨文化适应性问题越来越明显，对跨文化人力资源管理提出了诸多新挑战。
在经济生活中不断渗透，未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是人才强市战略实施的阶段目标。这也必然是“十四五”规划期间汕尾市人才工作的主要目标。这些目标的实现，必然要求我市人力资源服务业的大发展与有力支持。
“十四五”规划期间的汕尾人力资源服务业发展将具有以下特点：产业化程度将进一步加强，现代化程度将进一步提高，产业链条趋于完整，发展日趋精细，信息化程度不断加深。
在这样的时代背景下，我们要聚焦新形势下“一老一小”对家政服务的迫切需求， 大力推动“南粤家政”服务产业化发展，更好满足人民群众多层次多样化的家政服务需求，以“小切口”服务“大民生”。
完善我市人力资源服务产业园规划配套，选优选强入驻企业，规范入驻流程，培育有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源产业园。
建立园区入驻机构运作机制，打造更加标准化、专业化、产业化、市场化的人力资源服务平台，为我市经济社会发展提供更加优质高效人力资源服务保障。
这个思路很不错 这是新的就业方向，可以努力做好这项工作
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