谈谈“信任”二字
在汕尾，我们经常会听到类似于这样的怨言：“某某八月半了又要创收了……”对某某的不信任与不理解，所以某某的工作得不到认可，这样必定有各种猜测的声音出现。又如“某某的上级给的某某任务数量不够，所以他们就来……”同样是一种对“信任”的质疑！这到底是怎么了？我只知道当我们对一个人或一个组织又或者一个单位有足够的信任度，他们的言行举止就会得到我们的理解、支持。我们在生活中到处是这样的实例。人们对某些人、某些公司企业组织单位的言行举止有信任危机，我们应该怎么反思呢？我们应该不应该找办法博取人们的信任度呢？当然了，某些人能力有限、智商捉急以及自以为高尚就另当别论了！
不信任，源于历来的失望、愤慨以及某些作为的胡乱、霸道甚至丑恶！要不然怎么可能得不到应有的信任呢？正如先前我承包某片区域的快递业务的时候，其中有个客户每天的快件挺多的，但是她在地址栏中注明不签收某通快递公司派送的快件。我问过客户为什么？客户说这是因为那个快递公司的快件派送人员长期以来对她不尊敬、不友善、态度不好，派送快件不上心、不负责，所以经过几轮矛盾激化之后，她在收件地址上注明不签收该快递公司派件员所派送的快件。信任危机，就是这样产生的。
时至今日，在我们身边还有很多的人对某些公司企业组织单位部门完全没有信任度，包括我，我也是对某些组织单位部门的信任度很低！别人怎么想我不知道，我也没问，但是我个人对某些组织单位部门的不信任，来源于失望透顶以及对丑陋行径的痛斥、对贪腐以及无能之徒的憎恨！长期以来让我看到的现象，没有暖心也没有奋发感觉，当然就不存在什么信任度了！信任度是要培养的，要取信于人必须做点成绩给人看，也要表现一点诚心与友善，这样才能让人们信任。有些人、部门、组织、单位一到来态度嚣张、表情难看、言语粗野、口气凶猛、行为举止十分霸道，这样的现象之下，谁还真心配合？谁还愿意理解那些人的到来是在干有利于整体的事以及他们所要做的正是他们的任务、工作？所以长期以来把人们定义为不服管束、不配合工作的刁民。面对这些所谓的“刁民”态度很恶劣、胡乱打压、管束以及行为举止甚是非法、胡作非为！人们虽然没有反抗什么，逆来顺受，但是人们的心是在滴血的，久而久之所有的信任程度都没了，以后他们再做什么工作，即使真是上级派下的任务或者为民造福的行为，在人们眼里，那都是另有目的的。就这样，我们经常听到开头所说的那些怨言，就顺理成章了！社会上仇富仇啥都有原因，不一定是个人素质问题，很可能是被仇的对象长期以往不得民心所致！
“信任”二字在我们心中是千金不卖的，因为我们讲诚信！尊重世人！然而“信任” 两个字在某些组织、单位、部门的心中可能就是一文不值废物罢了。要不然，怎么可能有今天的奚落、质疑长期存在于民间呢？
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