汕尾老年人力资源为何亟需开发？
第七次人口普查数据显示，过去10年，汕尾人口老龄化程度进一步加深，60岁占比比重达到18.70%。根据相关预测，“十四五”期间，汕尾老年人口将占比突破20%。人口老龄化带来劳动力的缩减，使劳动力供给格局发生变化，劳动力数量的持续下降可能会导致人口数量的红利减弱，造成劳动力短缺的情况。目前老年人数量和比例不断升高，社会养老压力也在变大。
老年人力资源又被称为“银发资源”，主体是指在退休后仍有继续工作意愿和能力的人。新的人口形势下，老年人力资源价值亟待充分开发利用。
普查数据显示，汕尾60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的55.83%。
老年人力资源的主要对象并不受年龄、性别等因素的局限，但低龄、健康的老年人通常是主体。如果能把这部分老年人更好地利用起来，对社会经济发展而言也是一个潜在优势，当下需要调动这些有就业能力和意愿的老年人力资源，缓解老龄化带来的压力。
汕尾还有不少未达到60岁的退休人群，女性的数量和比例更明显一些，也应当注重对这些“准老年”人力资源的开发利用。这是一个“阳光”产业，希望我们汕尾未雨绸缪，及早做好这方面的布局工作。
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