年轻人“挤”进体制后，为什么要慌忙逃离？
本帖最后由 心无挂碍 于 2021-11-19 09:43 编辑汕尾不少年轻人，好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层。部分进入体制内单位的毕业生，重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作，有些人决定另寻他路，也有人在“留”与“走”之间苦苦挣扎。
尽管上述现象并非所有体制内年轻人的想法，但至少说明，部分基层体制内单位存在人才与岗位不适配的问题。有的人感到自己的专业技能无法在工作岗位上施展，有的人认为自己难以通过平凡琐碎的日常工作实现能力积累和经验增长。
目前，一些基层单位出现了盲目招收高学历人才的倾向，甚至在选调、招录时指定高校的范围。这种做法，不仅容易引发社会关注的“学历歧视”问题，也不利于人才的梯队建设。保证人尽其用，兼顾人才队伍的稳定性和活跃性，才是基层用人应当追求的目标。
而一些年轻人在进行职业规划时，也暴露出理想与现实的差异。有人认为体制内工作清闲、压力小，但基层工作恰恰要求不辞辛劳、事无巨细；有人曾立下雄心壮志，产生不切实际的设想，但到了工作岗位才发现自己只能做“一颗螺丝钉”。种种认知的不匹配，也让部分基层青年产生浮动情绪。
走进基层、服务基层、扎根基层，建立在了解基层的基础上。在毕业生就业辅导工作上，高校可以有更大作为。比如，举办交流会，邀请前往基层单位工作的毕业生，分享学长的经验与心得；邀请用人单位进校园，请招录岗位上的前辈现场答疑解惑。总而言之，让毕业生更清楚地认识意向岗位，才能帮助他们做出正确的职业选择。
现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。年轻人立志到基层奉献青春，既不能好高骛远，也不能做一天和尚撞一天钟。其实，不管在怎样的岗位上，总会经历挫折，总会经历迷茫，只有工作尽职尽责、保持恒心和定力，才能从基层工作中充分发挥个人价值，找到属于自己的收获与精彩。
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