让能人放开手脚干事参与乡村振兴工作
为了缓解当下普遍存在的村干部文化程度偏低、年龄偏大等问题，福建省不少农村持续扩大选人视野，鼓励和吸引优秀人才回乡发展，并将其充实到村“两委”班子中，对乡村振兴起到了积极作用。同时，回引能人“施展拳脚”仍然存在障碍，需要采取更多办法，让在外能人肯回来、留得住。
如何用好用活能人队伍，助力乡村振兴和基层治理，是各级党委政府的一道考题。
基层建议，坚持“三个区分开来”，敢于为锐意进取的能人公开正名、撑腰打气。例如，某村回引能人误认为进村公路拓宽项目无须办理审批手续，结果涉嫌非法占用农用地。经上级调查认定，该村干修路是应全体村民要求为全体村民谋利，且该村干不等不靠，项目过程中廉洁自律，对全村发展贡献十分突出，及时对其启动容错纠错，在回引能人中树立了很好的导向。
此外，能人有办法、有眼界、有能力，在提升营商环境、扶持现代农业、激活文旅市场等政策上应当予以倾斜，鼓励他们放手去干。
同时，针对有回引能人的村，加大驻村第一书记、科技特派员等队伍选派力度，充分整合盘活农村人力资源，支持返乡能人干事创业。
一些受访者提出，城市社区近年来已逐步健全了社区工作者的岗位等级序列，打通晋升渠道，乡村可借鉴社区模式，逐步完善村“两委”评先评优举措，按照服务年限、工作业绩核定薪酬。
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