让有为者有位，让吃苦者吃香
“老干部”原指体制内年纪较大、资格较老的干部，但半月谈记者在多地采访中接触发现，一些干部年龄不大却“未老先衰”。这些人时常以“老干部”自居，对待工作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态。如何让新型“老干部”重拾干事创业的激情，考验着基层治理能力。
要培养让干部跳起来摘桃子的积极心态，扭转新型“老干部”躺平现象。受访人士指出，需要进一步深化行政体制改革，推动形成“权、责、利”对等协调的机制，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
干部肯不肯干事，关键还是一个思想问题。过了特定年龄没有获得提拔就立刻躺平的现象其实并不多。首先要提升干部队伍的党性修养，一级干一级的事、一级有一级的担当。其次，还要通过考核指挥棒，树立优先提拔一线干部的导向，尤其是注重工作经历上是否经过艰苦复杂岗位锻炼和吃劲岗位考验。
既要讲初心情怀，也讲正向激励。要继续探索完善职务和职级并行制度，将容错机制和纠错机制落到实处，进一步探索清单式管理，明晰职责权限，让无所事事、消极怠工、应付了事的干部有耻感。
提振干部状态需要聚焦职业前景不佳、晋升渠道狭窄、工作待遇低等症结，在法律与体制上赋予基层更大的自主权和能动性。这才是稳定干部队伍，提升基层治理现代化的根本之路。年轻的“老干部”们也要主动撕下标签，充分发挥特长优势，在干事创业中找到人生价值。
页:
[1]