太诡异了，不干事就没事，要干事就可能出事
不干事就没事，要干事就可能出事，这是一些35岁干部常说的话。当然现在也不仅仅年轻人，已经蔓延为普遍现象，这种现象我们绝对不可等闲视之。国家中枢，如果大家都做精致利己主义者，都学得那么聪明，谁还对国家对人民负责。国家权力，我们毕竟要一代代向下移交的，如果这种精致利己主义成为代代相传的疾病，还怎能保证我们的江山永不变色？所以各级组织部门应当作为干部治理的第一位的工作，民微言轻，但建议不可不提：第一，不要以为国家公务员都是考上来的，就凭考试论是非。适合当公务员的，就让他沿着这条路发展。不适合的或者那种精致利己主义者，就趁早离开公务员队伍。
第二，进了公务员队伍，确实有一个再教育的问题。如今的大学，这些年革命历史文化，党的传统，学的不多，教员有的也不怎么样，或者根本就没有设置这个内容，因此造成进入公务员队伍的干部，不会说党的话，不会写符合党的要求的文章，还一口一个普世价值。对不能与党同心同德的人，用起来就一定要慎之又慎，对这样的人，确实有一个不可忽略的再教育和改造的问题。不管其它方面他有多大才能，都要进行补课教育，对是党员的人，更要坚决让其在思想上入党。在根本立场上与党与人民保持一致，这是我们衡量干部的基本尺度。
第三，组织部门考察干部，要有学历，但不能唯学历。千百万毕业生争当公务员，这是好事，但也隐藏别的因素。越是这样，越要把道德品格、政治素养放在第一位。不能一考了之。
百年大计，用人第一，用对了人才，才能确保江山永不变色。不能让青年人不懂廉洁，就已经过早学会了贪腐。不懂正直做人，就已经过早学会了市侩。不懂为了国家和百姓，先是学会了一切为自己考虑。“35岁现象”是人生一道大坎。对这种现象，当视为干部问题的重疴，重疴当须下猛药。要像根治贪腐一样根治那些不担当不负责的精致利己主义弊端。“35岁现象”是成长中的疾病，是病绝不可讳疾忌医。这是国家治理中的一环。
的确是诡异
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