做官其实是一种乐趣
俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”意思是说，官员无论职位高低、权力大小都要有为，为国为民作贡献。领导干部如果不作为、乱作为、慢作为，无法干出实实在在的业绩，不仅会损坏领导干部的形象，而且会影响事业发展，也对不起组织的培养和干部群众的信任。当官“乐”，具体体现在“三乐”：
一是乐在攻坚克难。领导干部是各项工作的领导者、组织者和推动者，如果不能攻坚克难， 就无法带领干部群众战胜前进道路上的重大挑战、重大风险、重大困难和重大阻力 。领导干部只要拿出爬坡过坎、滚石上山的毅力和逢山开路、遇水架桥的担当，在问题面前不回避、困难面前不退缩、挑战面前不畏惧，以创新的思路解决问题，以改革的举措战胜困难，以超常办法应对挑战，切实做到知难而进不言难、迎难而上不怕难、克难而胜不留难，就能够在攻坚克难中展示能力、创造政绩、树立威信，收获到组织认可和干部群众信任的快乐。
二是乐在创先争优。领导干部担负着推动事业发展的重要责任，如果没有创先争优的意识，就会影响到一个地方或者部门事业的快速健康发展。领导干部只要强化“比学赶超”的创先争优意识，敢想别人没想过的问题，敢做别人没有做过的事，敢走别人没有走过的路，敢于在各项工作中先行先试，以超常规的举措、突破性的方式、创新型的模式，推动工作跨越式发展，就能够推动工作创特色、出精品、增亮点、争一流，收获到奋勇争先、创出佳绩的快乐。
三是乐在为民利民。领导干部是人民的公仆，如果不能为人民群众排忧解难，就是失职渎职，那就不配当一名领导干部。领导干部只要牢固树立公仆意识，始终坚持以人民为中心的发展思想，想人民群众之所想，急人民群众之所急，忧人民群众之所忧，解人民群众之所难，切实帮助人民群众解决操心事、烦心事、揪心事，用自己的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”，就能够让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感和安全感，收获到人民群众把自己当成亲人并能得到他们认同、支持和拥护的快乐。
最大的快乐是为人民服务
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