做事要有魄力，为官要有担当
做事要有魄力，为官要有担当。工作上想要有进展、事业上想要有突破，离不开敢干事、能干事的人，更离不开直面风险的担当精神。在现实工作中，群众关心的“急难愁盼”问题以及关系单位的主责主业的关键问题往往都是风险较大、难度较高的复杂问题，想要解决这些问题既考验干事者的能力，也考验干事者担当的勇气。
正如习主席在重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》中所说：担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的，天底下哪有那么多四平八稳、顺风顺水的事。正因为有风险，才需要担当。
如果工作都那么好干，谁上去都能干，那还要什么担当呢？事物往往就是这样，越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道。相反，只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，更不能苛求每一个干事者只有成绩没有失误。我们在鼓励党员干部主动担当、大胆干事的同时更要允许试错、宽容失败。
只有切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，才能真正激发干部干事创业的热情，才能保护干部干事创业的积极性，提升敢于担当者的“政治安全感”。习主席就曾指出，“干部干部，干是当头的”。
正因为担当干事、冲在前面，就必然存在出错摔跤的可能，如果缺乏容错机制，不为担当者担当撑腰，必然会挫伤干事者的工作积极性，让本来正确的工作半途而废，甚至会让一些冲锋在前的干部产生恐惧心理，进而有“少做少错、不做不错”的消极态度。
因此，让那些想干事的党员干部最终能干成事，就必须完善激励制度，建立科学的容错机制；就必须层层担起担子，人人负起责任。不让冲锋在前、敢拼敢干的干部“流汗又流泪”。
正如习主席所说：要干事，要改革，要解决矛盾，有些争议乃至责难是难免的，把石头扔进水里都会激起涟漪，更何况是想做成一番事业？因为怕争议而缩手缩脚，该干的也不干，这不是共产党人应有的态度。 普通人都要做到这样，更遑论党员领导干部
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