持续推动汕尾市国企做大做强做优
本帖最后由 心无挂碍 于 2022-2-21 09:05 编辑习近平总书记以强烈的忧患意识和问题意识， 深入剖析国有企业仍不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，强调必须承认问题、正视问题、解决问题，拿出有效管用的硬措施。这为我们加强和改进国有企业党的建设、推动国有企业做强做优做大指明了主攻方向。
我们要践行国企使命担当，充分整合资源，主动向上拓展争取资金，积极抱团发展，为实现汕尾经济高质量发展提供持久动力。充分认识加强国企管理的重大意义，明任务清底数、明规矩定底线、明进度绘底图，对市属国有企业的基层党建、选人用人、薪酬制度等进行深入调研，设立“一单一表三台账”，做到动态管理；构建“1 N”规范化制度管理体系，通过制度的执行不断规范企业内部管理运行。
加强国企管理，为国企党建划基准线，聚焦党建缺失问题，对标对表梳理归纳，补短板强弱项，为日常管理划底线，选优配强关键岗位人员，为选人用人划红线，立足于企业发展和人才需求实际，设置企业进入门槛。
建强国企干部队伍，盘点人才需求，探索市场化聘任制度，强化后备队伍培养，保障人才队伍协调发展。改善国企考核制度，聚焦量化标准、细化考核、强化奖惩，探索出台有别于党政机关的考核机制，实行优胜劣汰，研究制定完善相关制度规范薪酬管理。
找标杆，对照省内先进城市在市属国企管理方面的成功经验，确定标杆、学习标杆，全面改善组织、人才、干部、薪酬等方面的管理。要立规矩，注重建章立制，务实求效解决问题，实施年终述职制度，倒逼责任落实，切实推动各项工作措施落地落实落细。
抓整改，企业自身要明确目标制定整改方案，各相关部门协同联动配合整改，层层压实责任，推动整改落实。建队伍，注重人才队伍建设、党建队伍建设，充分发挥人才作用，持续推动国企做大做强做优。
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