汕尾要确保乡村医生后继有人
现在，我们正在改善乡村医疗环境，落实乡村医生物质保障，切实关注并合理提高乡村医生薪酬待遇，确保乡村医生要后继有人！
乡村医生，历来被形象地称为农村居民健康的“守门人”。作为扎根在最基层的医疗力量，乡村医生在农村防病治病和疫情防控的第一线，发挥着不可替代的作用。但老龄化、招人难、留不住等问题亟待解决。乡村医生普遍年龄老化，青年人才缺少，百分之八十以上的乡村医生都是50岁以上，最大的要70多岁。所以现在乡村医生青黄不接，后继无人，谁来接这个班？
“小村医”肩扛着“大健康”，据年鉴显示，我国近1/4的村医超过60岁，不到35岁的村医仅占9%；村卫生室的医务人员有78%为中专学历，本科以上学历的村医可谓凤毛麟角。
我们要通过定时定期的交流机制，以及相关的配套政策，解决招人难的问题。市县乡镇医生，到村庄轮值参与到乡村医疗工作中来，不要一天两天，或者一个星期两个星期，需要长期固定的，最起码半年起步，在这个时间就是扎根农村，而且应该设立相关的考核标准。
除此之外，想要留的住人才，吸引更多年轻人到村庄从事乡村医生的工作，要明确医疗卫生专业人员的身份，完善乡村医生养老保险政策，提高其薪酬待遇，解决后顾之忧。
其次是建立乡村医生相关制度，从上岗、执业、管理、培训、职称考试等方面层层设计，提高乡村医生中乡村全科执业助理医师和执业（助理）医师的比例。
真正培养一支留得住、信得过的乡村医生队伍。身份的改变，后顾之忧的改变，如果身份能改变的话，还是有希望有人到农村来，还得政策的激励。
这个思路对头
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