就业求稳心态何时了
本帖最后由 心无挂碍 于 2022-6-13 11:22 编辑大学生更倾向于选择到体制内就业，实际上是求稳心态，经不起折腾或者更倾向回避风险。受新冠肺炎疫情影响，用人单位招聘计划冻结、招聘需求萎缩，更有不少中小企业因经营困难而破产，很多大企业的待遇也不如以前，这反映到求职上就是，大家会害怕去“冒险”。
相对于如中小企业、自主创业等其他就业选择，大学生宁愿通过“慢就业”的方式以达到最终进入“体制内”的目的，这进一步加剧了本就严峻的毕业生就业形势。例如很多人考公务员，“一战”不行就“二战”。
“慢就业”是指部分毕业生不急于就业，一方面是家庭经济条件好，没有那么急迫的经济压力；另一方面，社会转型磨合的过程复杂化，以前是社会整合个体，现在很多人反过来主动选择，人的主体性、个体化的需求彰显。总体来说，以后大学生短期内“不就业”变得更寻常。
另外，人才相对过剩导致就业格局发生变化，随着高等教育扩招，中国高等教育从精英型转向大众化，高校毕业生不像以前那么抢手了，也不会大多数集中在大城市，部分人毕业了会有缓冲期不会立马就业，这些都是必然的趋势。就算没有疫情，这种现象迟早也会到来。
过分追捧稳定性和回到体制内的就业观念，对于现代社会的市场化就业体系来说其实是“开倒车”。长期来看，市场化还是我们坚定不移的方向，无论是中国还是其他国家，不可能逆市场而动，不可能逆历史而动。如果大家都去追求体制内的工作，都去追求稳定，市场的动力就消失了，那整个社会就没有了动力，靠什么发展？
严格来说，中国现在没有“铁饭碗”，公务员、教师等岗位也不是“铁饭碗”，只是相对稳定，不是从前意义上的那种“铁饭碗”。
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