引才”不能只是一时之热
近年来，每逢毕业季，“抢人大战”都是热门话题。从大学生就业选择来看，随着经济社会发展和城市化进程推进，就业市场的热度正在向二三线等更多中小城市下沉。
从最近五年来的形势来看，2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升，本科生的就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区拓展。
中小城市的发展势头和环境提升让大学生有了更多元的就业选择，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科学、更长远的制度设计。当前，各地引才政策要区分到底是在引进人才，还是单纯的引进人口，亦或是想用一个政策把人才、就业甚至房地产发展的诉求都“打包”在一起。
如果人才引进来了，落了户、买了房，可找不到合适的工作，或者当地的工作不足以发挥他的专业优势，怎么办？能不能留住人？城市给钱、给房、给户口、给福利，解决年轻人的后顾之忧，这自然有吸引力，但是，最终能让优秀人才留得住、扎下根，需要政策在改善创新创业环境，提高公共服务水平上综合着力，提升工作岗位和城市环境自身的吸引力。但一些地方远远做不到，人才来了，无法做到人尽其才，甚至学非所用，导致一些落户人才被迫迁走。
“抢人大战”中，城市要明确自身发展定位，力求人岗适配，人尽其才，创造更完善的人才引进和孵化机制，毕业生则要冷静理性，用长远眼光来进行就业选择和职业规划。
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