对国有企业高工资者来个降薪，怎么样
必须降薪！不仅中金公司，国有银行等薪酬待遇仍居高不下，民众反响很大！目前经济形势下，国企、民企、政府、家庭和个人要共渡难关。中金公司是国企背景，2021年人均薪酬超98万，在国企排名第一，太扎眼，太拉仇恨了，以至于让整个社会羡慕嫉妒恨！这是引发舆情沸腾的主要原因。
2021年，中金公司有4名高管年薪超800万，2名高管年薪700万以上，3名高管年薪超500万，多位独立董事年薪在80万左右。
受疫情影响，全球经济低迷，实体经济不景气，互联网等民企裁员声紧，老百姓收入下降或收入预期不确定，这种情况下，国企如此畸高薪酬会引发社会何种效应？该不该！值得思考！
国企高管薪酬畸高是一方面，还有一个问题是是否合规？从薪酬制度看，管理层收入可以是职工的3-8倍，中金公司人均100万，管理层年薪800万，完全合规。
对于垄断国企，改革高管薪酬管理制度，确实很有必要。中金公司业务涉及证券与投行，辅导企业打包上市，主要靠国家给的平台，薪酬过高有失公允。高管年薪不超过员工平均收入的3倍，比较合适。 畸形薪酬，脱离国情，一群靠国家平台获取离畸工资的先富者该帮帮后富者。 江西周公子和中金公司薪酬对普通老百姓的打击太大！难以服众！
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