“三代”、“三代”、又“三代”
“三代”、“三代”、又“三代”，如此变相的世袭罔替，彰显的是哪门子公平、公正？昭示的又是哪门子的腐败与没落？所谓的“世代相传”放在一个非家族企业或职业单位来说，就是世袭罔替，在自己的直系亲属或其他亲戚之间接班，老子拉自己的儿女进来，儿女又拉自己的儿女进来，这样的世袭罔替还不够明显吗？肥水不流外人田哪，好的职位怎么能落到别人的屁股底下坐呢？那都得自己家里人占着才舒服的。我国的封建王朝早已经覆灭，门第制度和家天下早就灭亡了，但是现在我们还能看到各种“三代”继承的现象，这是要返祖、退化，还是腐化到了骨髓的坦荡不拘呢？“三代石油人”、“三代烟草人”、“三代铁路人”、“三代电力人”……现在又出现“三代银行行长”了，老百姓的就业形势非常严峻严峻，而手握一点权力的人却在他们的家族里出现了子承父业，孙承祖业的就业形式；普通人毕业即失业，有编制的那些人当中却能让自己的子孙们毕业即高就。扬名立万、光宗耀祖，甚是可耻！好的工作跟岗位都被这些二代、三代们占完了，普通人连口汤都喝不到。如此不公平的就业和假公济私的行径，怎么能不让全国上下一致鄙夷和憎恨呢？
人们期待新社会有最起码的公平、公正，而现实却是在大肆搞阶级固化，尤其是我们汕尾，这个现象更是严重，似乎已经是司空见惯的了。当然了，他们会反驳这种观点，并且解释为他们是“考上来”的不是“靠上来”的，他们的考试是公正的；他们的地位是认真工作和能力展现得来的等等。其实“解释等于掩饰”，鬼才会相信所谓的考试公正或职位是考试竞争得来的废话。在我们身边，我更不会相信这些。
为了搞世袭罔替和门第制度，在当今社会上，形势已经发生了改变。那些把自己的儿女和孙辈还有内亲外戚们都弄到自己所在的公司、企业、单位、组织、部门里的行为明显就是太过张扬了，现在他们已经不太敢这么做了，但是易子而职的方式还是可以完美的避开风头的。什么是“易子而职”呢？假如甲在一个组织当把手，乙在另一个单位里当头目，甲想把自己的儿子安排到铁饭碗的队伍里，如果把他的儿子安排在自己的组织里就职就显得太过招摇了，所以甲乙就商量了：甲把他的儿子安排到乙的单位来就职；乙把他的儿子安排到甲的单位来上班，这样大家的儿子不都有了铁饭碗了吗？如此安排又能破解自己把儿子安排在自己的身边所带来的社会反噬。人们有无数双眼睛盯着，他们还是有无数种方法让雪亮的眼睛成为瞎子。
“三代”、“三代”、又“三代”龙生龙凤生凤，王子一定是贵族，王公家人一定能当官，而老百姓的家人就和老鼠一样必须会打洞，而且只能一辈子在地底下打洞。阶层固话，世袭罔替，本应该灭亡了几千年的门第制度竟然还在繁衍生息，这是怎么样的一种腐化？腐化到令人无法忍受！在我们身边，为什么有很多人才不愿意回来参加建设家乡呢？原因就是他们回来了后没有什么好工作可做；好的职位都被有权势有后台有人脉的人留给自己的儿女了。有想为地区的行政管理做点贡献却连门都进不去，里面全部都是他们的自己人，这样还让人才们回来干嘛？难不成都让他们回来送外卖吗？所以我们培养出来的人才绝大部分是外出服务于其他地区的，他们可能这一辈子都不会参与一丁点家乡建设工作，难道我们还不觉得可悲吗？“三代”、“三代”、又“三代”，继续这样下去，我们还怎么发展？有机会发展吗？有资格发展吗？
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