关于加强政府机构公职人员专业技术培训的建议
在我国的政治体制下，政府在一定程度上主导了市场经济，然而政府机构缺乏相关的专业技术人才，存在一定的不专业、盲目的经济指导，使得政府在指导市场经济活动中处于尴尬境地。 政府公职人员的补充通过以下几个方面，公务员、事业干部招考、基层村干部转换身份和退伍军人转业等。公务员招考后大部分人员不再从事专业工作，基本都从事事务管理工作，所学不能所用。基层村干部和退伍军人因缺乏专业知识的培训，进入政府机构后一般从事管理或辅助岗位。事业干部人员除医生、教师一直从事专业技术外，虽有一定量人员从事专业技术工作，但由于技术更新较快，所学技能无法跟上时代技术的更迭，大部分人员都在吃老本现象，而这部分人员也是上层领导获取专业意见主要来源，专业技术培训尤为重要。建议：
一、无论是进入管理岗位的公务员，还是从事专业技术工作的事业干部，应该每年都进行专业技术培训工作，不能只是满足干部理论知识培训，而是分门别类的专业培训，不能让本专业知识的人员丢掉专业知识，这是对人才的浪费。
二、理清培训内容、形式极为重要，不能仅从书本网络上进行培训，不能游山玩水式的培训，应该脚踏实地的落实培训，对培训内容进行把关，培训人员学完后在单位进行知识宣传，既是对知识一个加强的认识过程，也是对培训质量的考验。
三、制定培训计划，可由人社局统一管理或和单位自我管理，将培训时间作为强制性的管理制度，如每年不少于7天的培训时间要求。尤其是对本区的紧缺人才进行培训管理，如目前经济急需获取的知识，提前进行培训，为领导决策提供最完善的方案。
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