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最近一段时间,对陆丰老师说来,是一段既兴奋又痛苦的日子。因为对于农村老师来说,每月工资将提高500,他们兴奋;东海老师送“空调”,他们痛苦和懊恼。同是陆丰的老师,为什么待遇不一样?我希望这不是真的,如果是的话,那我只能表示“遗憾”。
首先,国家对乡镇偏僻地区的老师进行相应的补助,鼓励老师在农村任教这些方针政策我是懂的。但是,凡事要结合各地实际。结合陆丰的实际情况,我个人觉得此举还是欠妥。远的不说,就说我们汕尾市吧,广东从来没有因为汕尾是落后地区而让我们的工资比其他地区高,相应的,陆丰在汕尾属于落后地区,陆丰的工资在汕尾地区也是最后的。所以说,如果说是因为乡镇的老师收入低就贸然提高他们的工资,那是与现实相悖的。
第二,不要用“既然你觉得乡镇工资高,那你就申请去农村教书吧”此类的话 来敷衍我们。我们要明白的是,他们为什么会在农村教?是因为文凭不够?还是教学能力差?还是他们家在乡镇,根本就不想去东海教?再者,为什么你要让东海的老师去乡镇呢?东海的老师集中了全陆丰公认最顶尖的教学能手,无论是教学能力、文凭,还是工作量(东海很多学校都是大班制),乡镇教师永远是不能跟东海相提并论的。
第三,近几年来,随便乡镇学校的壮大发展,很多乡镇学校,特别是乡镇中学的老师,他们的收入水平已经和东海很多学校持平了,东海的老师的收入并没有比他们高出多少。而东海的老师,所承受的物价压力比乡镇老师更大。
第四,陆丰已经有了一些鼓励大学毕业生去农村任教的政策了。比如,农村教师上岗退费就是一个很好的政策(这笔钱数目在18000—24000之间)。还有,本科毕业生去农村任教了,第一个月就开始领套转正后的工资,而在东海任教的,要等到差不多18个月后才能拿到转正工资(这笔钱数目在2000—4000之间)。
最后,叮嘱一句,乡镇老师需要照顾,东海的老师也同样需要照顾。 千万不能舍此顾彼,否则结果只能适得其反。
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