汕尾砍“尾”赶超，筑基在软环境

流山 · 发表于 2013-5-10 23:31:01

汕尾砍“尾”赶超，筑基在软环境

洪旭盛

我们应该形成一种共识：谋求汕尾新发展，推进汕尾新跨越，共建汕尾新和谐，筑基在软环境。

那么，汕尾软环境的脉搏在哪里呢？永无止境地解放思想，与时俱进地更新观念。这就是我们汕尾软环境的脉搏。

仰望历史的长空，人类前进一步，是思想解放的结果；人类停止脚步，是思想僵化的结果。所以，只有转变观念，解放思想，才能振奋精神，开创新局面。当前汕尾经过建市20年的奠基和起步，开始进入发展快车道，又适逢新一轮思想大解放思潮，更逢金秋之际，汪洋书记视察汕尾，如果汕尾能够把握住这些机遇，解放思想，实事求是，励精图治，与时惧进，开拓创新，是完全可以砍“尾”赶超、后发先至的！

当然，思想解放不是想入非非，不是蛮干乱闯，不是不要约束，不是违法乱纪，这一点在我们汕尾更要警惕。汕尾建市20年，就是勇于突破习惯势力和主观成见的结果。没有这种勇气，就没有今天汕尾的局面。

那么，汕尾该如何再来一次思想大解放，促进汕尾大发展呢？

首先，要敢于否定自己。建市20年来，汕尾通过改革开放，发挥天时、地利、人和的优势，大力发展社会主义市场经济，整个国民经济取得较大的成就，20年经济总量增长近12倍，工业总产值增长近76倍，税收增长近28倍……短短20年，取得如此的经济实力，的确值得自豪。但是，如果以科学发展观的要求来对照，我们没有任何可以骄傲的资本，所以汕尾应该敢于否定自己，敢于暴露自己的缺点和不足，预测发展的问题，未雨绸缪，调整自己，抢占制高点，应对大挑战，把握新机遇。

其次，要敢于改变曾经行之有效的经验。经过建市20年改革开放，汕尾原先的优势正在丧失，面对周边生机勃发的发展，汕尾没有什么优势可言。当前汕尾的改革开放，面临着第二次转轨时期，即由以经济建设为主转为制度创新这样的一个方向，故必须用创新的制度去代替原先的经验。

汕尾在建市之初为什么个别地方比较乱，走私比较严重，腐败比较多呢？一句话，就是制度创新没有先行。所以制度先行至关重要。没有制度，只靠人治，绝对滋生腐败。在当前汕尾，建立和健全监督制度、民主制度、问责制度、廉洁选拔制度尤其重要，现在的一些工会、职工代表大会形同虚设，唯第一把手是瞻，变成某些第一把手对付职工个体和上级的工具。

第三，根本在于选拔一支廉洁高效、亲民化、勤读书、甘奉献的干部队伍。经常听到一些离退休干部在埋怨：汕尾是新市，来这里工作的一些干部却没有开荒牛精神，却来享受！汕尾新“民谣”：想进步，钱铺路。在汕尾，一些纵横于灯红酒绿的干部、专引起领导“注意”的干部、专让领导“开心”的干部、精通“饭局”的干部，头脑空虚，不思进取，追求拜金主义、享乐主义、极端个人主义，在他们把守的地方和部门，存在着恶劣的形式主义、官僚主义和虚假不实、奢侈浪费行为和各种各样的消极腐败现象。这些官僚也大谈反腐败、大谈“和谐”，他们的言论有很大的欺骗性。鲁迅说：一致对外，反帝反霸，同时不能放松对国内封建主义的警惕！当前那些还没有落马的官僚，利用手中的权力，既为自己捞取物质利益，又在施虐于别人中获得自我精神的满足。而现在的群众监督又是怎样的呢？群众在形形色色的专制独裁面前，显出麻木不仁、忍耐顺从。因此，汕尾要加快发展、科学发展、和谐发展，必须先扭转一些不良的党风、政风和民风，在提高人民生活的同时，必须把改造一些官员和知识分子的素质问题提到应有的高度。在选拔干部的时候，能让每一个被选拔者，不花一分钱、凭自己的德勤才学就选拔上岗。

敢于否定自我，敢于改变过去行之有效的经验，通过制度创新，建立高效廉洁的公务员队伍和清正严明监督的社会环境，汕尾就能“赶超正当时，汕尾不当尾”，在新的征程中争当排头兵。汕尾前途无限光明！