BAT华为员工收入大比拼 不啃老 三年也能买的起房？

山的那边是海

说到国民收入水平，除了金融业，能够代表中产阶级的，非BAT和华为员工莫属，这四家明星企业，仅仅是他们的员工薪酬，就足够令外界艳羡。

前天应朋友要求，写了一篇华为员工十年买不起房的文章，惊起一片唏嘘，很多人感叹，若华为员工都买不起，普罗大众还有多少人能承受高房价呢？

确实，在如火箭般蹿升的房价下，他们的购买力也在削弱。

樱桃小房子今天就拿这四家公司的员工薪酬以及购房能力，做个详细对比。

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腾讯

1、腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。

员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、 薪酬

腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。

腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。

有些福利，去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。

公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。

如下图：图片是网上找的三年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。

3、案例

本科，起薪1.55万，在腾讯2年，目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。

上述A员工告诉樱桃小房子，他与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右，不抽烟不喝酒，娱乐活动不多，按照现在的工资，三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万，没有家庭支持，在目前深圳房价不涨的情况下，加上公司可以提供50万的免息贷款，咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

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阿里巴巴

1、阿里的级别

P序列=技术岗；M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难。

一般，技术岗，本科毕业是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6P7级。工作10年，大概是P8P9。通常，工作三到四年有股票分。

2、薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是16个月工资。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交30%税收。

关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6几乎不给了，P7的股票也降了；

不过这上图也是2014年的，这三年肯定有增幅。

3、案例

在阿里工作7年，本科毕业，P7级技术部门员工，他目前月薪3万，年终奖是4个月工资，另外，每年分1000股，已分3000股，阿里现在一股可是144美金呀，股票每年拿25%，分四年拿完，行权之后，年收入有将近百万。已买2套房。

硕士毕业，研发岗，他是P5级起步，工资1.1万，后续每年调薪10-20%，进阿里满5年，目前仍是P6，很快晋升P7，现在每月工资2.8万，年终奖正常是3-4个月工资，500股，每年行权125股，现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子，公司全球6万多人，大多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价3万多，支付宝园区4万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。

这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10年前，即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。

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百度

1. 百度的级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2、薪酬

百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

级别越高，每档之间的宽幅越大

3、购买力评估

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。

樱桃小房子本来没打算拿百度出来对比，所以也没亲自问百度的员工，因为百度这几年明显掉队了，待遇不如腾讯阿里和华为，所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014年的架构，最新的薪酬应该有上调。

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华为

1、华为的级别

华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。

18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。

跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资。

3、案例

入职五年，GTS服务工程师，目前14级，即将升15级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

入职五年，运营商BG交付员工，常驻非洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟BAT的情况一样。

而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。

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总结

BAT中，薪水待遇最牛逼的还是阿里和腾讯，而华为的待遇比BAT又逊色些，当然，这四家工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。要知道，华为的员工人数比这三家加起来还多。

不得不承认，财富的多少，和你努不努力无关，只和你加入早晚有关。就像现在的楼市一样，你的财富和奋斗无关，只是买房早晚的差别。身在一线城市的员工收入增幅，远远赶不上房价的涨幅，这就导致他们目前的收入含金量没有过去高了，他们中有的人也常常为高房价而焦虑不安。

就目前高昂的房价而言，华为和BAT新一代90后的员工，如果没有父母的支持，想在一线城市置业安家，也是比较吃力的，尤其是华为和百度，90后员工的薪酬竞争力在减弱。

而腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年也可以勉强在一线买房，这比很多上班族要幸运。

阿里最幸福的是坐标杭州，薪水是很有竞争力的，不用被一线房价所折磨，杭州人民表示，杭州房价是阿里拉高的，这黑锅，阿里就背了吧，谁叫你工资高呢。

形象的一个说法是，华为员工在深圳非常吃香，工资溢价空间大，一个16级的员工去万科物业做管理起薪都是上百万，但想进阿里和腾讯，就要被层层面试筛选了，不是想进就能进的。

来源：樱桃小房子