离职遭挽留，你是该恋旧情留下，还是坚决离开？

段桥烟雨

时间：2019-07-28 23:38:11


小林在公司勤勤恳恳工作了3年，但感觉工作已经到了瓶颈期，想要更换一个环境。这是小林的第一份工作，当初也是过五关斩六将好不容易进来的，要说工作经验的积累，也是在这家公司形成的，更别说这3年下来，跟同事们之间的感情了。


小林提离职提得很纠结，感觉对不起领导，毕竟她的成长，离不开领导的栽培。加上最近公司的业务繁忙，小林这个时候走，也觉得自己挺不道德的。新公司的offer虽然薪水不错，但未来也有很多未知数，让她感到有点忐忑。


她做了3天的思想建设，终于鼓起勇气提交了辞职信，没想到领导怎么也不同意她辞职。


虽然她一直很受领导的重视，但是从没想过有一天，会被领导三番五次约谈，好像公司离开她，就真的没法转了一样。

那么，事实真是如此吗？


一、离职前的仪式


很多人都会有这种感觉，以前在公司时没觉得自己那么重要，到离开的那一刻，忽然感觉自己担负了重责大任，好像自己这一走，公司就无法运转了一样。


如果你瞬间责任感爆棚，并且为自己离职的想法感到羞愧，那么公司的目的就达到了。


无论你的工作是否重要，公司很有可能都有这么一出，那就是盛大的挽留仪式。有时候甚至大老板二老板齐齐出动，声情并茂，讲道理，谈感情，总之让你感到拒绝这份挽留，实在是不好意思。


不要误会，无论你是谁，做着什么工作，这份仪式感都会有。但它除了让你觉得自己很重要之外，并没有什么作用。

二、离职前的一万个承诺


如果真的是很重要的职位，很多人离职前都被许以升职、加薪等承诺。


与之相应地，还有“管理更大的团队”，“未来给期权股权激励”等其他形式的承诺，总之，五花八门，让你眼花缭乱。


如果你不小心中招了，公司的目的也达到了。当然，有时候，确实因为你是不可多得的人才，公司不愿意承担再招一个你这么优秀的人的代价，毕竟招人也是需要时间的。但更多时候，这些承诺要么是空头支票，要么兑现时间长，要么还有很多附加条件。


等你动心了，答应留下来之后，也就为时晚矣。


三、离职前的套路


如果你留下来，也许只是为了给老板一点时间，让他找到能替代你的人。或者，是让他去更多地了解你面试的公司，也就是竞争对手的情况。


如果你说，你是因为想要更好的发展，公司马上会列出无数个发展路径给你；如果你说，你觉得公司管理制度不规范，公司也会马上虚心接纳你的意见；如果你说，你对待遇不满意，公司也可能会说，破格提高你的收入。

总之，你对公司的任何想法，都有可能成为公司挽留你的突破口。


离职的时候，才是一场没有硝烟的战争的开始。


那么，我们该如何客观地面对离职呢？


首先，我们不要轻易提出离职。


在一家公司遇到的问题，在下一家公司很有可能还会遇到。所以客观、冷静地分析自己所处的形势，有针对性地提出解决方案才是更重要的。比如，你想管理团队，但公司暂时无法给你配备下属，那么你是否可以增强自己的专业能力，同时先奠定管理方面的理论基础？


除非现公司确实无法满足你的需求，那么你在慎重考虑后，再提出离职，会比较合适。


其次，开弓没有回头箭。


一旦提出离职，就好像你跟爱人提出离婚，如果没有感情了，就别在一起了。提出离职后，公司上下都知道你要走了，如果你反反复复，在走和留中纠结，最后未必能给别人一个好印象。最后即使留下来了，你能保证老板心里没有耿耿于怀吗？


更何况，老板有大把时间可以再招一个人进来顶替你的位置，即使你留下来了，也可能会有一个尴尬的结局。


最后，要清楚自己的定位和价值。


你的价值，是多少就是多少，不会在离职时被放大。不管谁给你画大饼，都要清楚，你自己的定位和规划是怎样的。如果你是一颗豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？了解自己，才能避免被纷杂的外部信息干扰。


离职是每个职场人都会遇到的一道坎，愿你我都能顺利度过。


来源：苑燕儿