人到50岁，进步没机会

流山

人到50岁，在职场上已经是属于大龄员工了。

不管是在体制内，还是在体制外，这个年龄，如果是在领导工作岗位上，一般是兔子的尾巴——长不了。如果是一般干部，或者普通职工，也就是菩萨的眼睛——动不了。

随着年龄越来越大，进步提升机会全无；有的还要从领导岗位上退居二线，帽沿儿做鞋垫——一贬到底。有的再怎么干，也是外甥打灯笼——照旧（舅）。

所以，对于这个年龄的人来说，在单位平平淡淡地工作到60岁退休，就是玻璃杯泡茶——一眼望到底。

这个年龄，在体制内单位，距离退休还有十打十年。这么长的时间，光一天到晚混日子肯定不行。

为了工作，为了单位，更主要的是为了自己的身心健康，人要有一点精神的、要有一点追求的、要有一点愿望的。

这个年龄，即使没有了个人发展的机会，没有了个人提升的空间，也要以单位工作为重，要有最起码、最基本的觉悟和素质。

到了这个年龄，即使没有提升的机会，没有发展的空间，也不被重用。

但是，也不能对工作应付了事、变成单位的老油条、对工作不负责任。如果这样，反而会让自己上班更不舒心的。