下好“三个功夫”激励干部担当作为

姚丹霖

下好“三个功夫”激励干部担当作为

汕尾陆丰 莫晓雪

    习近平总书记“七一”重要讲话首次提出并诠释了伟大建党精神的实质和内涵，其中“践行初心、担当使命”8字高度概括了中国共产党始终以“天地之大，黎元为先”的政治理念要求自身，集中阐述了共产党人“担当作为、不负人民”的政治底色。新形势下，激励干部担当作为，必须在选拔、培训、监督上下持续发力，不断激发广大干部履职尽责、担当作为新动能。

    要在完善选拔制度上下“苦功夫”。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”完善干部选拔制度是建立正向激励体系最直接的抓手，要持续树牢重实绩重实干的选人用人导向，拓宽选人用人视野，注重在基层一线、艰苦岗位锤炼干部，在抗击疫情、抢救灾情等重大斗争一线考察干部，把艰苦奋斗、实干为民的好干部选出来、用起来；要注重考核结果运用，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的考核结果运用机制，发挥考核“指挥棒”作用，努力形成选对一人用对一人就群贤毕至的良好态势，让见贤思齐、争当上游蔚然成风。

    要在加强干部培训上下“真功夫”。“责重山岳，能者方可当之。”干部培训是提升干部履职能力、促进干部担当作为的有力“砝码”。干部要禁得起大考、破得了难题、干得出成绩，首先必须要做思想上的先者、知识上的学者、业务上的能者。激励广大干部担当作为必须做细做实做深干部的培训工作，要创新培训方式方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教育培训形式；建立学员档案，完善培训闭环机制；针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，及时开展各类专题培训，精准提升干部专业能力和业务水平，夯实广大干部担当作为的基本功，推动干部在接受理论教育、红色文化洗礼、专业素质提升过程中剖析实际问题根源、找准解决方法“密钥”。

    要在强化干部监督上下“硬功夫”。亮好干部监督这把“利剑”，给权力运行戴上“紧箍咒”，既可以规范干部行为，又能反向激励干部担当作为。新时代激励干部担当作为要扩展监督方式，形成组织监督、执纪监督、审计监督、舆论监督、网络监督、群众监督等立体式监督体系；拓宽监督范围，既要加强对“关键少数”的监督，也要加强对“绝大多数”的监督。既要监督干部工作8小时内的履职情况，也要补充8个小时外的监督空白，严肃干部生活作风，全方位监督干部，激励干部严于律己、担当作为。同时，要为清白者发声，公开为受到不实举报的担当者澄清正名，让清白者摆脱诬告“阴影”，为实干者“撑腰”。

    为干部担当作为搭桥铺路，激励广大干部从善如流，方能汇聚起干部直面新形势新挑战新问题的强大合力和坚韧毅力，推动广大干部为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的历史使命作出不懈努力！