只有“严管厚爱”，才能让年轻干部茁壮成长

金克木

毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。《三字经》也说：“玉不琢，不成器。”

年轻干部在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，是其成长、成才的重要路径之一。年轻干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。

要以“严”为基调，扣好年轻干部廉洁从政“扣子”。党管年轻干部要注重源头管理，从参加工作开始就要“严”字当头，工作管理要严、生活作风要严、廉洁意识更要严。

只有严格管理才能保证年轻干部的成长发展的方向不偏、路径正确。要突出政治标准，促进年轻干部牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，能全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，锻造年轻干部忠诚干净担当的精神品质。

要以“育”为基调，搭好年轻干部勤俭务实的“舞台”。年轻干部的成长要坚持“六有”原则，“深功夫”重点培养。大力培育有理想、有情怀、有担当、有本事、有原则、有口碑的年轻人，确保各级党组织都储备年轻干部作为后备力量，要压重担、干细活，全方位细致培养。要注重以德为先，善于团结同志，热情为群众服务；能力上能够积极为群众谋福利，带领群众致富；坚持事业为上，勤俭务实，担当作为；公道正派，秉公办事，用充分的工作实绩回报群众。

要以“绩”为基调，留好年轻干部担当作为的“位子”。年轻干部的成长要坚决摒弃论资排位、先来后到的不当意识，不能产生“内卷化”，不能让年轻干部“躺平”，要以“实绩”论英雄，跳过“萝卜坑”，到合适的岗位上积极出彩。

要能够多看到年轻干部优秀的一面，多些包容、多些理解，多以正向激励为主，要注重政策的倾向性，深入推进编制、职称等改革管理，优化岗位，多给年轻干部担当作为的“位子”，增强年轻干部干事创业的自信心、积极性。

无可取代

严是爱，宽是害