本帖最后由 心无挂碍 于 2021-12-23 11:23 编辑
有一些干部年纪轻轻就口口声声叹老、卖老，领导“推一下动一下”，不愿学习新知识、掌握新技能，遇到任务躲着走、求个无事一身轻……中青年干部本应是各单位的骨干，但一些人在工作上越来越不在状态。
“刚上班还嫌弃那些甩锅的‘老乡镇’，现在干几年后也有些理解他们。”某乡镇一位90后党政办工作人员说，在乡镇待得时间长了，很多人心态都会变，甘愿守着一亩三分地，早早地就进入了“中年危机”。
某地一位区政府领导在经济运行调度例会上表示，他刚到任不久，就发现部分基层干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，认为“不洗碗的不会打烂碗”。
一些干部生怕自己的特长被领导发现。一些单位物色办公室主任、工作站站长人选都不好找，有时还要靠人情，局长提前请吃饭，做通了思想工作，他们才肯来。一位参加过驻村扶贫工作的基层干部说，一些长期在乡镇一线摸爬滚打、经验丰富，且年富力强的中年干部，本应是乡镇工作的中坚力量，但由于超龄晋升无望，工作热情逐渐消退。
这些年轻“老干部”的行事做派也影响着单位的工作氛围。某地一位镇党委书记将当地干部分为三种类型，积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。消极怠工型的干部虽然不多，但会影响周边人员干事创业的积极性，容易成为工作矛盾产生的源头。
“乡镇开大会、下面开小会，不帮忙还添乱。”一名县级机关干部说，一些中年干部拿了工资不干事，不积极配合领导班子，影响工作正常开展，有的乡镇只能把干事岗位调整给新进人员。
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发表于 2021-12-23 11:20:43
