汕尾大学生请注意：供需矛盾愈加凸显，求职自我定位很重要

劳工时评

多重准备、梯度选择是不少毕业生的求职“策略”。目前我国企、私企都有投递，还在同时准备重庆的选调生考试。但选调生要到2022年1、2月份才能确定，所以要统筹考虑，自己要列个表单把握时间。

从行业角度看，招聘需求和应聘者数量呈现出很大不均衡性，医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子（半导体）行业需求大于求职人数；制造、运输物流、金融、机械机电、工程、零售批发、建材行业需求小于求职人数。从岗位类型看，企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，其招聘难度也较高；财务、人力、行政等职能类岗位的简历投递热度较高，招聘需求量却无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。

从单位属性讲，公务员、事业单位等“体制内”岗位报考人数众多、“上岸”难度更大也是不争的事实。受疫情等因素影响，今年学生的求职心态发生变化，更倾向于寻找稳定、有保障的工作。如公务员、事业单位、大型央企国企是学生求职的首选。以各省市的选调生为例，截至目前已报名1900人次，人数已经比上年同期翻倍。

我们要关注的是企业和岗位的发展前景，第二可能侧重于工作强度，第三是薪资待遇。从岗位上讲同专业的同学选择业务类和管理行政类都有，基本上一半对一半，自己可能不太倾向于选择科研相关的岗位，更倾向于管理类。对于专业匹配度，我们还是要倾向于选择和专业有一定相关度的，但也不是只局限于专业领域，如咨询类的企业，有时也会投递。

供给需求不平衡的情况，既有经济发展状况的原因，也有高校专业设置结构自身的因素，具体到每个学校每个专业可能都不一样。同学们求职的时候要了解行业的需求情况，但也没必要因为机构的调查结论吓着自己。

以我们的经验和观察来看，毕业生在求职时只要充分了解自身的情况及岗位需求，应聘中不要随大流，不要眼高手低，发挥自身优势长处，还是可以做到充分就业的。