为什么年轻干部不愿意呆在乡镇？

银玫瑰

近年来，不少乡镇都或多或少面临“招不来、留不住”的待解之题。基层条件普遍比较艰苦，工作又累，收入却不如职能部门，心理难免会有些不平衡。困扰基层干部的不是薪资，而是上升空间。乡镇平台就这么大，很容易就会碰到晋升天花板，想要打破限制，只能趁着年轻到更高的平台拓宽空间。

一些年轻干部想要调离乡镇，看似是因为基层工作繁重，实则是受基层形式主义、官僚主义影响。每个职能单位都给基层派任务、发表格，遇到问题追责时往往是基层干部背锅，一些干部还打着压担子的名义，推卸自己身上的责任。除了客观原因，部分乡镇年轻干部也受到一些不良风气影响，主观上不愿在基层奉献，很难全身心投入工作。

需要给给年轻干部吃下“定心丸”。乡镇年轻干部到底忙不忙、累不累？看看他们手机里置顶的工作群、翻翻他们的工作日志、听听他们相互之间的自我解嘲，很容易就能得出答案。乡镇确实存在忙闲不均，但年轻干部恰恰是最忙那部分人。如何解决他们面临的实际问题，给他们吃下一颗“定心丸”？

要将资源适度向一线岗位倾斜，让年轻干部切实感受到多劳多得的干事创业氛围；要从源头上拓宽上升渠道，将基层工作经历作为干部选拔任用时的重要考评条件。

当前乡镇各方面条件虽有改善，但与城里相比还有较大差距。要以全面实施乡村振兴战略为契机，推动乡镇教育、医疗等公共服务水平提升，解决年轻干部后顾之忧。与此同时，要进一步为基层干部松绑，建立健全对基层干部的容错纠错机制，避免问责泛化，持之以恒纠治形式主义，切实减轻干部负担。在着重解决乡镇年轻干部面临实际问题的基础上，也要创新教育方式和培养方式，引导年轻干部树立扎根基层、奉献基层的理想信念。

清心醉人

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