不超时加班，是对劳动者的起码尊重

美云

事业大厦是靠一砖一瓦砌成的，美好生活是靠一点一滴创造得来的。无论时代如何变迁，广大劳动者的主人翁地位都不会改变，而如何尊重劳动者，亦是事关社会根基的大命题。

一切美好梦想的实现，都需要劳动者付出不懈的艰苦努力。大到国家，小到企业，都应把劳动者的权益放在最高处，让个人梦想和经济发展相得益彰。美好愿景不会自动达成，对劳动者权益的拱卫，还在于职能部门的守土有责。在高质量发展的时代语境之下，劳动者发挥着主力军的作用，国家需要进一步焕发他们的创造潜能。

“尽管奋力向前，你的后背由我来支撑！”对超时加班的整治，正是为了免除劳动者的后顾之忧，从而避免事态发展陷入“沉默的螺旋”。

一段时间以来，“不是在上班，就是在上班的路上”的段子，成为都市上班族之间的调侃，这虽然有些夸张，却不无事实基础。鼓励无限加班，制定惩罚机制，推动人力内卷——个别企业把业绩增长点都放在了超时加班上，企图“用时间换空间”。这种粗线条式的工作场景并非只出现在生产车间、基建工地，有些高端写字楼的白领也深受其害。突破了法定工作时长的规定后，就必然存在违背公平分配的现象。

在全面依法治国原则之下，经济社会发展的各种行为都要依法进行。劳动关乎我国的经济基础和人民群众的方方面面，更是法律所要覆盖的重要领域。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

在社交媒体上，网友们对于整治超时加班“支持监管部门出手！”的留言得到大量点赞，也代表了这个时期的人心所向。