基层减负的底线

劳工时评

把不符合基层需求的APP拉进黑名单，对各种领导小组目录清单实施动态监管，清理整合“一事一群”“一事多群”……自2019年中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，各地持续整治困扰基层的形式主义问题，让基层干部有了切实获得感。

好作风是生产力，也是战斗力。会议少了，实际问题解决多了；填表少了，干事的时间多了；“表面文章”少了，到一线历练的机会多了。从文山会海的尴尬中解放出来，从“表哥”“表姐”的无奈中摆脱出来，从重复迎检的疲惫中抽身出来，三年多的深化拓展，让广大干部有更多时间走到田间地头、扎根基层一线，激发着担当作为的积极性、主动性。

不过，作为“四风”之首，形式主义自有其顽固性。从媒体调查中不难发现，基层减负工作推进过程中，一些老问题又出现了新变种。红头文件精简了，白头文件泛滥了；单个会议减少了，套开会议变多了；督查式考核严控了，调研式考核冒头了……种种“变异”“升级”无不提醒我们，识别形式主义并不难，难的是持续精准施治；凝聚狠刹形式主义的共识也不难，难的是顶住压力、带头说“不”。

形式主义的一大要害，就在于披着“政治正确”的外衣。发文也好，开会也罢，都是推进工作的必要形式，却被一些人有意无意当成了展现工作力度的唯一方式，工作创新最后统统搞成了形式创新。这种轰轰烈烈的声势，常让有意批评者难以开口，最后只好硬着头皮随大流。

反对形式主义，关键还得扭住“实”字继续发力，在广大基层的“最后一公里”把不必要的负担减下来。既然一些形式主义爱好者，自以为“眼睛向上”就能让领导满意，那破题的关键就在一套以实干实效为导向的考评机制。

考核绩效时，不只看材料数据，更要看问题究竟解决了没有；不只听汇报，更要听基层评价，问问群众满意与否。以评价标尺引领作风建设，在每一个环节都“实”字当头，方能压缩形式主义的生存空间，杜绝一些人耍假把式。

减负是为了增效。真减负、少折腾，才能让人多干事、能成事。让基层干部心无旁骛担当作为，党心民心更加凝聚、干部作风更加务实，这才是推动基层减负的价值依归。