汕尾为什么留不住人才

流山

十多年来，汕尾虽然取得很大的进步，但是，汕尾却留不住人才，十年汕尾人口锐减20多万，汕尾现在又处于大开发的时期，重点项目面临人才短缺的问题，而许多优秀人才，集中在少数大城市，作用发挥不出来，又造成新的人才浪费。因此，需要省、甚至是国家层面，采取一些措施，来改变这样的局面，让汕尾这样的后发地区有个健康的发展环境。

一是取消一线城市吸引人才的特殊政策。近些年来，各大城市为了吸引人才出台了许多特殊政策，这无疑促进了人才流动和技术创新，但是这些政策也加大了“南北差距”“东西差距”“城乡差别”。

二是抓好国家人才政策的统筹，致力于区域协调发展。国家要抓好人才导向，人才政策应该鼓励人才到祖国最需要的地方和重点行业、重点领域去。从地域分布来看，东部、南部发达城市对人才的吸引力优势明显，这些城市也是人才流动的主要聚集地。这些地区基本公共服务条件好，包括公共教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、社会服务、住房保障、文化体育等领域，对人才及其家庭都具有吸引力。在这几个方面，目前我国东部与西部、南部与北部仍存在着较大差距，人才在享有公共服务的水平上也是参差不齐。国家的人才政策，应该向祖国需要的地方、困难地方、不发达地方倾斜。

三是停止不公平的人才大战。一线城市由于地理环境的优势，本身就具有对人才的吸引力，加上财大气粗，使欠发达地区无法与其争夺人才。不利于国家缩小“三大差别”。

四是改变“重户口、奖房子、轻业绩”的政府政策，发挥市场机制。应该构建全国一盘棋的人才工作战略体系，提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接，鼓励人才重视“国家需要”“事业需要”的观念，而不是仅仅追求一时的特殊物质利益。

五是强化地区间协同、共享、互利的人才合作理念，杜绝同质化竞争。各地的人才政策在符合国家长期发展、协调发展的情况下，发挥本地区的特色，吸引人才，留住人才。