医院要切实关心医务人员，防止医院内卷

流山

在过去三年，新冠肺炎病毒疫情期间，部分医务人员规模性离职的事实使所在医院面临人员短缺的风险。单位和社会都应该实施更多的解决方案来留住医务人员。

工资低，压力大。医务人员的大规模裁员，不仅造成人员混乱，也影响了公共卫生部门的检查和治疗能力。工作压力大，早出晚归，工作辛苦、夜班多、无暇照顾家人。

确保医务人员在COVID-19疫情防控中的安全。面对上述情况，医院已经实施了针对医务人员的心理健康促进计划，目标是筛查和早期发现精神障碍；从而有效地干预、保护和照顾医务人员。

医院为员工举办了心理咨询师会议；编制《心理手册》或短视频片段，供员工在家中进行情感支持练习。

医院应在 COVID-19 疫情防控钟支持医务人员士气，有助于减轻压力和焦虑，恢复平衡，使医生和护士能够继续他们的职业生涯，关心和保护人们的健康。

聆听下医务人员的想法、愿望、困难和建议。除了极其重要的薪酬问题，医院领导还需要创造良好的工作环境，具备进修、教研的条件……留住医护人员。

为此，医院应该及时了解医务人员的想法、愿望、困难和建议。这种交流是根据具体的目标群体进行的，首先是护士、医生、助产士等，特别是没有医务人员所在单位的领导参与。收入、工资；工作、培训机会、晋升以及与单位领导、同事的关系……

提出解决方案，激发医务人员坚守单位的积极性，为提高医疗质量、保障人民健康做出贡献。

自身提高努力。基层社区卫生服务站需要通过提升技能、扩大技术组合等方式，提升自己在人民心目中以及在健康行业的地位。从那时起，基层医疗创造了人们的信任，而员工有了良好的收入来源，他们的技能也得到了提高。

收入减少、压力增加、感染 Covid-19 的风险、污名……使许多医务人员工作积极性降低，甚至辞职。对于医务人员来说，无论在什么环境下工作，最终的目标仍然是为患者服务。