汕尾年轻人啊，进工厂有那么难堪吗

劳工时评

当前，叠加外部经济形势、新冠肺炎疫情以及能源和原材料价格波动等因素的影响，“用工荒”问题进一步突显，不仅影响企业正常的生产经营，也使我国制造业高质量发展面临困境。

日前，一份广东省下辖21个地级市的企业招聘信息汇总表在网上公布，表中的131家企业将招聘岗位、招聘人数、福利待遇一一列出，用工缺口最大的达到640人，涵盖普工、技工、管理人员等。陈墨（化名）在珠海供职的企业也位列其中，公司主要生产铝合金压铸件，产品供应国内，还有一部分销往欧美市场。

陈墨在公司主要负责招聘，年初定下的500人目标让他感到很有压力。接受采访前，他曾对最近的“战果”进行了一次复盘。“2月份到现在一共招了250多个人，去掉入职后7天内离职的50多人、第二个月内离职的50多人，再加上辞职的那部分原有职工，相当于忙活了两三个月，到最后只招了不到100人。”他向《中国报道》记者表示这不令人意外，很多同行也早已习惯了这种招工节奏。

应聘者中鲜有年轻人的身影，对此“70后”的陈墨表示理解。在他看来，目前仍有很多制造业岗位并不“光鲜”，劳动强度大且待遇不好、社会认可度低。

“我们公司40岁以上的员工占大多数，像熔炼、剪裁、分批、下料都是很艰苦的工作，他们比较能吃苦。但很多年轻人不想再走父母进工厂的老路，第一批‘90后’也到了养家糊口的年龄，如果奔着枯燥的岗位去，说实话他们不知道哪天是出头之日。”陈墨说。

即便有年轻人应聘，也被认为是一种“临时选择”。陈墨将他们的离职高峰期总结为三个“二”，分别为入职后的第二周、第二个月和第二年，“前两个阶段离职率最高，干了两年左右离职的一般是在某方面积攒了经验，想跳出去找更好的工作。