用人要“不拘一格”， 也要重绩效评估、社会监督

流山

不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。

近年来，各地激励干部干事创业的政策探索不断，以正向激励让干多干少不一样，干好干坏不一样，以监督问责压实责任担当，以容错纠错保护创业热情。
　　
对于近期多地发布的干部激励政策，中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，当前，常态化疫情防控阶段，各地复工复产，完成经济社会发展目标，促进市场活力，提升民生水平的任务重、时间紧、挑战多，对干部干事创业的能力素质要求更高，各地发展需要激发干部队伍斗志，鼓舞干劲。
　　
“为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让混日子、不作为、甘于躺平的干部没有市场，这些制度探索值得肯定。”竹立家说。
　　
值得一提的是，在强调“不拘一格”用人的同时，也都强调了政策的公平公正施行。
　　
例如，市委组织部和市纪委监委将通过联席工作会议机制和监督巡查制度，杜绝自荐过程中的弄虚作假、隐瞒事实和四处托情、打招呼“跑官”等行为，一旦发现违纪违法将严肃处理。
　　
选人用人“不拘一格”的同时要严把“三关”。

首先，要把好“入口关”，注重德才兼备、政治过硬，既要经过相应考核进行组织把关，也要坚持公开透明接受群众把关；

其次，要把好“程序关”，依法依规依纪，选拔流程要规范透明、公平公正；

第三，要把好“绩效关”，干部任命之后，要有考察期，强化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。