毕业即失业

美云

“毕业即失业”是每逢毕业季都被热议的话题，想必多数人在找第一份工作时都显得茫然无措，缺少一定的规划和目标，而想要找到一份称心如意的工作，简直是难于上青天。

私企就业难、工作不稳定已经成为一个人尽皆知的事情，于是在条件满足的情况下，部分毕业生会选择考编、考公或者考研；名校毕业、能力较强的学生会轻而易举地进入国企以及知名私企就职，而限制于各种因素的普通大学生只能靠自己摸爬滚在社会上打找工作。

除了奔走线下招聘会、人才市场外，线上找工作俨然成为一种常态，打开手机上的各种招聘软件，只需制作一份简历文档便可以投递。理想很丰满，现实很骨感。本以为海量投递可以收获诸多面试邀请，可是多数简历都石沉大海，杳无音讯，哪怕是接收到面试的通知，最终依旧会因各种原因无法谈妥，比如工资低、工作累、工作地点远、工作内容有出入、无法胜任工作、企业不交五险一金等等。无论是出于什么原因，想要轻松找到一个满意的工作并不容易。

为缓解当今大学生的就业压力，相关部门也出台了各种各样的政策，可是所能提供的岗位少之又少，切实解决问题的成效微乎其微，人才竞争压力依旧很大，难道是大学生数量供过于求了吗？

若是站在一个求职者的角度来看，多数人都认为市场竞争激烈，能够提供给毕业生的岗位少之又少。可实际上，如今的就业市场仍然存在2200万的人的缺口，可为何用人单位还招不到人呢？

其一，企业所招聘的岗位对人才的能力和技术的要求较高，很大一部分都无法满足这一要求，对方招人的目的是精益求精、择优录取，可当找不当技艺精湛的人员时，宁愿等也不愿意将就。

其二，技术型岗位的工作性质较为特殊，以工作时间为例，每日工作时长较久，有的还需要倒班；若是机器出现问题，还得加班排查故障、诊断、维修；要是收入与付出不成正比的话，工人们自然也会失去工作的热情和耐心，离职率也会提升，久而久之，企业招工难是板上钉钉的事情。

总而言之，毕业生在找工作时务必要稳住心态，对自我有明确的定位，对市场形势有清晰的认知，不要眼高手低、好高骛远，适合自己的才是最好的。

铁水奔流

一回到解放前吗？