很有必要去掉“官本位”思想

执笔经年

在基层，有的干部本属于技术业务型人才，却被派了个“管人”的职位，结果成为官场里的书呆子，不适应管理的规矩和要求；有的干部只具备当乡镇长的能力，却当了县市长，日夜受着能力不足的煎熬等等。表面看来，这是由于当事人缺少自知之明，但其背后则是“官本位”文化在作祟。推进领导干部能上能下，一个重要环节就是去“官本位”。

改革开放以来，关于“能者上、庸者下、劣者汰”的要求一直在讲，为什么这个问题至今还没有解决好？就是“官本位”大行其道。在我国历史上，受专制主义制度影响，“官本位”文化长盛不衰，“官贵民贱”“上荣下辱”左右着许多人的人生观、价值观。这就使得一些本不该“上”的人也努力地“上”，本该“下”的人也硬撑着不“下”。

有的人离开学校进入社会后，千方百计要挤进官场，而不管自己是否适合做管理工作；进入官场后，又千方百计要“往上爬”，而不管自己是否有担任高一层管理职务的能力。试想，在这种文化背景下，有谁愿意不求“荣”而求“辱”呢？于是，官员能上不能下的风气日益严重，“不能下”成为绝大多数官员难以触碰的底线。

可见，实现干部能上能下，应大力建设先进政治文化，清除“官本位”影响。在我国社会主义制度下，以人为本是基本文化理念。如果能够把这种文化观念树立起来，成为普遍的社会共识，那么，人们在某个行当中，包括官场，“上”也好，“下”也好，就不是什么荣耀或丢人的事情了，仅仅是双向选择的职业变化而已；而不管是选择了哪一个职业岗位，都不过是为了实现个人价值最大化，为了实现个人与家庭的生活改善，为了更好地对社会作贡献。自然，也就不存在什么“官贵民贱”“上荣下辱”的问题了。