一个不喜欢走人情、和领导接触的人,根本不可能有出路。在人类的一生当中,有将近三分之一的时间会被花费在睡觉上,其余还有三分之一时间要花费在工作上,而仅剩三分之一能够有个体自由支配。
而对于大多数人而言,每天的生活,实际上就是工作和睡觉,很少有时间能够做些自己想做的事情。现代的年轻人大多被996、007的工作模式折磨着,每天睁开眼睛就是工作,闭上眼睛钱还是工作。
大家在不同行业当中努力拼搏,有些从事的是党政机关工作,有些是国企员工,有些是私企员工,也有一部分人做的是体力工作,当然也还存在着一部分打零工的人。但是无论从事何种行业,我们都不可避免地要与同事进行长期的交往。
在汕尾社会当中,人与人之间的关系更像是投入水中所激起的波纹一样,由内而外一圈一圈扩散开来,离中心越近的人与个体的关系越密切。无论是在职场中还是在生活中,社会交往都占据了十分重要的地位,与人交往也是每个人无法逃避的,那么在复杂且混乱的职场当中,与人交往会产生怎样的影响呢?
对于身处职场的人而言,与自己的上司进行交往时会产生的影响是最大的,首先会影响自己工作的走势。你的上司处在水波纹的里圈时,你的工作必然会较为顺利。而若是上司处在水波纹的外圈,则说明你们之间的关系较为生疏,有可能不利于你在职场当中的发展。
如此一来,与之相关的工作以及晋升等事宜都会受到阻碍。我们必须承认有些社会交往,实际上是建立在一些目的和利益至上的,但是也并非所有交往都是如此。
无论对方是上司还是领导,抛开职场当中的职位差别以外,我们每个人都是社会群体当中的一员,只要是共同生活在社会之中,我们就应该与之建立良好的社会关系,以保证自身的良好发展。
能够与上司或是领导保持一个良好的社交关系,不仅能够获取一些与工作相关性较高的信息,也能够迅速找到提升效率的有效方法。
近些年来情商成为了一个热门词汇,而情商这个词最初来源于现代心理学,指的是一个人掌控情绪处理问题能力的词语,一个人情商的高低会在很大程度上影响,一个人人际交往的好坏。
站在心理学的角度上来讲,情商有几个部分共同构成,首先是对于自己情绪的感知程度,其次是管理自己情绪的能力,最后还有鼓励他人、熟知别人情绪的能力。
这些努力共同影响了一个人处理人际关系的能力。一个人的人际交往关系会在一定程度上反映一个人的情商高低,尤其体现在个体与领导进行交往的时候。因此,我们想要判断一个人的情商高低,可以通过观察他与身边人的交往方式来实现。
首先,可以观察他是否懂得与他人合作,人类之所以能够不断地进化和发展过程当中,成为食物链顶端的生物,就是因为人类懂得什么叫做合作共赢、取长补短,我得到自己需要的东西,获取更高的利益。
而在职场当中,懂得团队合作,能够以长远和发展的眼光看待每个问题,是最基本的能力,同时也能够成为衡量一个人情商高低的重要标准。
社会分工协作是社会形成的重要标志,一个社会到底是传统社会还是现代工业社会,也能通过观察当前社会成员之间的合作方式来判断。无论是在生活当中还是在工作当中,我们都不能只关心自己的一小部分,而是要学会合作共赢。
而除了工作本身以外,在职场当中也有更多需要我们注意的方面,而人际交往所占据的地位是最重要的,在这其中尤其是要与上司,或是领导建立良好的交往关系。 |