如何让退休人士继续发挥余热呢

金克木

退休人士当中，有许多人工作经验丰富、身体条件尚好，如何管理使用才能避免人才浪费?退出领导岗位的干部，有的还未退休，就陷入了懈怠松劲的状态。如何让他们继续发挥余热?乡村振兴和脱贫攻坚，关键在人才。怎样向扶贫一线精准输送人才，壮大基层组织?当这两个问题碰撞到一起时，有的地方开始了探索。有的地方择优选派退出领导岗位干部(含退休干部、非领导职务干部)到村(社区)担任党组织书记或第一书记。

比如，刘年生刚退休不久就选择回到家乡红旗村担任村支部书记，两年前，他的这个选择一度让人感到不解，“这个局长是不是脑子生锈了?”如今，在刘年生的带领下，红旗村再度找回上个世纪的荣光，由一个人心涣散的弱村变为一个班子团结、蒸蒸日上的真正“红旗村”。

这样的改变，源自两年前在市领导干部中激起千层浪的一纸“招贤令”：从全市各级机关、企事业单位等退休、改任非领导职务的干部中，选派人员到农村担任党组织书记或第一书记，任期3年。在“招贤令”的感召下，吸引了166名65周岁以下、退出领导岗位的干部报名。最终48人经过层层选拔，变身一线攻坚队长。

“都退休了还不好好享清福，跑到农村折腾啥?”“退休前到农村去发光发热，也挺有意义的!”一时间，人们议论纷纷。周继昌没有犹豫，第一时间报了名。脱贫攻坚战正处于关键期，需要一批有能力、有资源、有经验的同志来挑重担。恰恰有些农村又面临选不出高素质干部的尴尬，双方一拍即合。党务干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村。根据村里的实际情况和个人优势，争取做到人岗相适、精准配对。他们给村里带来实实在在的变化，也带出了一批好队伍。

和刘年生一样，刚从纪委机关退休的陈和平，顶着原正处级调研员的光环，来到浦湾村担任村党总支部书记。陈和平带领村干部们建好新的村级组织活动中心，修通原三个村之间的公路，兴修了几个大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，过去村干部觉得没事干，现在一天到晚忙个不停。

其实，只要梦想在，几岁去追，都不晚。特别是退休的党员干部，如果身体允许，完全可以继续发挥余热，继续为党工作，为民效劳，为国分忧。

银玫瑰

这是一个大课题，要好好研究