专家谈汕尾教育落后的原因——浅谈汕尾教育的软肋（三）
上个世纪九十年代初期、中期，汕尾曾吸引了一大批教师加盟，来自五湖四海的教师云集这里。因为准入条件的限制，使得进入这里的教师无论从学历上还是资历、能力上都达到了一定的标准，这无疑提升了汕尾教育的起点。 然而，到了九十年代末期，教师队伍开始经历流失的阵痛，发展到2000年初，这种流失已呈现出潮流般的态势。从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。陆丰某中学调走的高、中级教师在20人左右。海丰某中学调走的高、中级教师也在20人上下。一所中学2000年在全国范围内招考了11名第一学历为本科的教师，如今9名已经离开。某校2003年招聘了一批大学毕业生，到2004年就有5人离开。我相信，准确详细的数据人事部门会有记载，面对这些数据，我们需要的不再是遮遮掩掩的逃避，而是切切实实的关注。我们没有多少个高、中级教师够走了，也走不起多少了呀！ 这些流失的教师多在45岁以下，大致由三类人群构成： 1、有多年教学经验，特别是高三教学经验。 2、职称高。 3、第一学历是大学本科。 这三类群体可谓教师队伍中的中流砥柱。失去这些群体，就失去了一个高度，失去了竞争的优势，必然会导致教师队伍整体素质的滑坡和下降,好老师如潮水般离去，我们的教育正面临着唐山大地震般的冲击。优秀教师的存在，不仅仅是在保证升学率，而是一种精神的向导和感召，一个能让人仰望并生出暖意的信念。然而以我市现在的教师待遇，人文环境，很难让有条件的教师不走。 那么用什么留住那些想走，要走，正准备走的人，才是我们应该正视的，也是我们对未来负责任的思考。 教师流失，特别是优秀教师的大量流失，正是汕尾教育的软肋。从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。 这些流失的教师多在45岁以下，大致由三类人群构成：
1、有多年教学经验，特别是高三教学经验。
2、职称高。
3、第一学历是大学本科。 教师流失，特别是优秀教师的大量流失，正是汕尾教育的软肋。 神州视角 发表于 2016-4-26 08:33
从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。
不会影响汕尾教育大局 神州视角 发表于 2016-4-26 08:33
从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。
没有什么大不了的，跑掉的都是缺德的 神州视角 发表于 2016-4-26 08:34
教师流失，特别是优秀教师的大量流失，正是汕尾教育的软肋。
不一定 上个世纪九十年代初期、中期，汕尾曾吸引了一大批教师加盟，来自五湖四海的教师云集这里。 然而，到了九十年代末期，教师队伍开始经历流失的阵痛，发展到2000年初，这种流失已呈现出潮流般的态势。 从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。 陆丰某中学调走的高、中级教师在20人左右 海丰某中学调走的高、中级教师也在20人上下 一所中学2000年在全国范围内招考了11名第一学历为本科的教师，如今9名已经离开。 某校2003年招聘了一批大学毕业生，到2004年就有5人离开。
1、有多年教学经验，特别是高三教学经验。
2、职称高。
3、第一学历是大学本科。 教师流失，特别是优秀教师的大量流失，正是汕尾教育的软肋。 神州视角 发表于 2016-4-26 08:34
教师流失，特别是优秀教师的大量流失，正是汕尾教育的软肋。
不错 珠联璧合 发表于 2016-4-26 10:30
从1998年到2004年短短六年的时间里，城区某中学调走的高级教师高达10人，一级教师十多人。
怎么会这样呢