宁可架上药生尘，但愿世间无病人，可能吗
近日，一中医院医护人员举杯高喊，“2022年内三科事业蒸蒸日上”引热议。网友表示听到这样的祝福语，不免觉得“背后发凉”。2月12日，当地卫生健康委发布情况通报称，已责成涉事医院对相关责任人进行严肃处理，并对涉事科室和个人做进一步调查，将根据调查结果依规依纪严肃处理。
当前，医疗机构或医护人员谈业绩，已经成为一件十分敏感的事。医院庆祝住院病人数量大幅增长、门诊大楼张贴“生意兴隆”对联、科室年终总结大会悬挂“虎虎生威迎新年，手术室里全是钱”横幅等事件，都曾受到舆论的非议。这一次，医护人员表达“事业蒸蒸日上”的愿望，同样一石激起千层浪。
公众反感医护人员庆祝业绩增长，是担心医疗染上浓厚的铜臭味。过去出现的术中加项加价、边开药边登记回扣等现象，让民众看到个别医护人员见钱眼开，这样的业绩增长建立在患者的痛苦之上，让人无法接受。此外，与疾病、死亡等相关的事物都不应该庆祝，这是起码的伦理常识。高调庆祝医院业绩增长甚至“生意兴隆”，为民众所忌讳，就算无心之错，也属情商不高。
但也要看到，“宁可架上药生尘，但愿世间无病人”，这是一种理想。每个行业都要考虑生存、每个人都希望收入更高，却是现实。若以包容的眼光来看，医护人员预祝“事业蒸蒸日上”，可以理解为追求医改进度更快、医疗质量更高、医学科研成果更丰硕。倘若这类祝词备受谴责，医护人员要么消极看待绩效，要么只能口是心非说假话。
正当的医疗业绩增长，不仅不应指责，还要受到鼓励。比如，对于“大医院患者扎堆看病、基层医院门可罗雀”现象，基层医疗业绩增长是一种纠偏。医改一直在强化基层，只有当基层医疗机构人头攒动时，才能均衡分配医疗资源，到家门口看病才能变成现实。此外，针对重诊疗轻预防的问题，医疗机构“治未病”的业务量大增，也是好事。
目前医护人员的薪酬称得上是“数量激励型”，如果变成“质量激励型”“贡献激励型”，让薪酬与诊疗收入脱钩，与质量和贡献挂钩，并使医疗质量高、社会贡献大的医护人员获得更高荣誉和更优待遇，那么，医护人员就会从单一追求诊疗数量，变成追求医疗质量和社会贡献，医疗业绩话题就会逐渐“脱敏”。
理想美满，现实骨感
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